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结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用 被引量：14

Structuralized Job Interview & Its Application to Evaluation of Leaders' Quality
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摘要 结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为起点,逐步探讨结构化面试的含义和主要特征,并对其在领导人才素质测评中应用时的问题设计、程序设计进行了阐述。
作者 吴从环
机构地区 上海行政学院现代人力资源测评研究中心
出处 《上海行政学院学报》 2002年第4期65-76,共12页 The Journal of Shanghai Administration Institute
基金 上海行政学院战略聚焦课题"新世纪领导人才素质及其测评研究"成果的一部分
关键词 素质测评 结构化面试 领导人才 人力资源测评 领导干部 选拔任用工作
分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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参考文献5

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同被引文献76

引证文献14

二级引证文献46

上海行政学院学报
2002年 第4期

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