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关于河北省高校人力资源管理的几点思考
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摘要
人力资源是我省高校的战略性稀缺性资源,亦是我省经济、教育发展的关键因素。高校的人力资源管理,应树立以人为本的思想,建立效率优先、兼顾公平的分配制度和有效的激励机制。
作者
康建英
金纪玲
孙胜存
机构地区
河北大学
保定金融高等专科学校
出处
《金融教学与研究》
2002年第6期30-31,共2页
Finance Teaching and Research
关键词
河北
高校
人力资源管理
人力资源开发
激励机制
分配制度
以人为本
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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