摘要
市场经济从本质上来说是竞争经济,而竞争则主要是人才的竞争.一个企业是否有前途,是否能很好的发展,主要看是否聚集了大批的人才,而且能有效地组织、充分地发挥人才的作用.企业人才战略制定得正确与否,关系到企业在激烈的市场竞争中能否站稳脚跟,进而蓬勃发展.纵观全球,每一个企业都把人才战略列为企业发展的主要目标.然而站在全球经济一体化的高度,站在中国加入WTO后新的经济格局高度来考量中国企业人才战略,我们不禁有些担忧,部分企业(尤其是部分国企上市公司)一年绩优,二年绩平,三年亏损沦为ST一族的残酷现实,究其原因除了决策失误,产品不能应对市场的变化因素外,还有一个不能忽略的重要因素,就是企业实施人才战略陷入了误区.
出处
《中国职业技术教育》
2003年第2期49-50,63,共3页
Chinese Vocational and Technical Education
