从ISO/IEC17025的“人员”的要求,浅谈质检机构人力资源的开发利用
An Elemental Introduction to the Development and Usage of Personal Resources in Quality Testing Organizations Based on the Requirements for Personnel as Stated in ISO/IEC 17025
-
1王金玉.校准和检测实验室质量保证的研究(续完)[J].工业计量,1999,9(2):30-31.
-
2姜莉,刘宁,曹志军,于凤芹.国际标准ISO/IEC17025:1999(E)与ISO/IEC导则25:1990的详细比较[J].现代科学仪器,2000,17(6):56-57.
-
3不可不知的“世界十大管理大师”(一)[J].上海城市管理职业技术学院学报,2010,19(1):54-54.
-
4不可不知的“世界十大管理大师”(二)[J].上海城市管理,2010,19(2):62-62.
-
5尹蓓.浅谈我国传媒业的文化管理[J].新闻知识,2005(4):21-23.
-
6陈楚涛.中国企业实施六西格玛管理存在的问题及对策[J].当代经济,2006,23(09S):22-23. 被引量:2
-
7黄明辉,黄儒伟.基于顾客关系的服务营销策略中人员要素的若干探讨[J].广东财经职业学院学报,2006,5(4):69-72.
-
8王金玉.校准和检测实验室认可的国际发展趋势(续)[J].计量动态,1999(1):4-9.
-
9王金玉.校准和检测实验室认可的国际发展趋势(续)[J].计量动态,1998(6):6-8.
-
10胡庆周,李成林.企业竞争力评估——亮出你的旗帜来[J].深圳特区科技,2000(1):54-55.