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现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示分析

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摘要民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度。目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题。本文阐述了常见的现代薪酬理论,并分析现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示。

作者付萍英

机构地区广州南洋理工职业学院

出处《经贸实践》 2017年第7X期66-67,共2页 Economic Practice

关键词现代薪酬理论民办高校薪酬管理启示

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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