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企业家人力资本的激励约束机制研究

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摘要当企业制度随外部经济环境和内部企业环境发生变化时,作为企业核心资源的企业家人力资本激励约束机制也应发生变动。本文研究发现我国企业家人力资本激励约束机制存在形式单一、激励水平和效率低下等问题,并提出了推广年薪制、扩大股权激励比例、政企明确分开等措施。

作者罗斌杨亦民

机构地区湖南农业大学资产处湖南农业大学商学院

出处《中国商界》 2010年第7X期231-232,共2页 Business China

关键词企业家人力资本激励约束机制

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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