期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国有商业银行人才流失的管理学分析

原文传递

导出

摘要本文运用管理学的激励理论来解释国有商业银行人才流失的内在原因 ,并在此基础上提出对应的解决措施。

作者徐红赵优珍

机构地区复旦大学

出处《上海金融》 CSSCI 北大核心 2003年第3期57-58,共2页 Shanghai Finance

关键词国有商业银行人才管理

分类号 F830 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

参考文献1

1[美]保罗 S 麦耶斯.知识管理与组织设计[M].珠海出版社,1998..

共引文献1

1陈云娟.知识型员工激励模式新探[J].经济与管理研究,2004,25(3):67-69. 被引量：54

1袁忠.关于“乱收费”现象的管理学分析[J].行政与法,1997(1):29-30.
2周澜.我国国有商业银行人才困境的管理学分析[J].金融与经济,2010(12):90-92. 被引量：2
3杨晓嘉,陈收.中国上市公司并购动机研究[J].湖南大学学报（社会科学版）,2005,19(1):38-42. 被引量：14
4刘运华,张勤.论专利权经济价值分析中的“木桶理论”[J].知识产权,2014,24(9):51-56. 被引量：7
5李家祥.水利预算项目支付进度的管理学分析[J].中国水利,2010(12):26-28. 被引量：2
6令狐春荣,刘磊.遵义市茶叶市场营销风险分析及控制[J].中国茶叶,2008,30(8):18-20. 被引量：5

上海金融

2003年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部