摘要
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结。
Competency-based human resource management anddevelopment is one of the hot topics in the fields of management, industrialand organizational psychology, human resource management andpedagogy for nearly 30 years. In this article, first, the authors give a briefreviewing of the three main ways of competency research, then analysethe advantages and disadvantages of different definitions of competency,and finally induce some types of competeny models and the steps ofcompetency modeling.
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2003年第2期4-8,共5页
Nankai Business Review
基金
国家自然科学基金委项目资助
项目资助号:70072031
