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高校人力资源管理:问题与回应

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摘要在影响高等院校发展的诸多因素中,人力资源是最重要的因素。加强高校人力资源管理,提升人力资源能量,高等院校发展的不二选择。传统人力资源管理模式显然已经不适应新形势的要求,导致高校人力资源管理出现缺乏规划、资源配置不当、重硬环境轻软环境、绩效考核指标不明、管理手段落后等问题。知识经济时代的高校人力资源管理必须正视这些问题并作出回应。

作者孙岩

机构地区周口师范学院经济与管理学院

出处《科学中国人》 2015年第2X期65-,共1页 Scientific Chinese

关键词高校人才人力资源管理

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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科学中国人

2015年第2X期

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