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民营企业员工流失问题研究——以A民企为例

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摘要近年来我国经济不断发展,给民营企业的成长提供了许多便利和机会。但在激烈的市场竞争中,民营企业的人员流失问题仍然十分突出。本文就以A民营企业为例,采用访谈和问卷调查的方式深入研究,总结了A企业人员流失多发于基层、大学生群体主导、流失具有群体性三大特点。分析了A民营企业人员流失的原因并提出了具有针对性的对策。从而帮助A民营企业改善管理,达到吸引员工、留住员工的目的。

作者邢梦君

机构地区苏州大学社会学院

出处《劳动保障世界》 2016年第11X期5-6,共2页

关键词民营企业人员流失激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.5 [经济管理—企业管理]

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