激发意愿小窍门
出处
《总裁》
2003年第7期36-36,共1页
-
1张怀林.基于委托-代理关系的服务企业最优激励设计[J].经济研究导刊,2012(2):192-194. 被引量:1
-
2陈志晖.负激励制度设计必须考虑的因素[J].科学之友(中),2010(9):124-125.
-
3唐勤,江丰伟.正强化在高校日常管理中的应用实践——以大学生奖励机制中的存在问题为切入点[J].商情,2010(22):104-105.
-
4张丹丹,王川.正强化在自闭症儿童沟通干预中的有效运用[J].商情,2013(44):164-164. 被引量:1
-
5刘文瑞.廉范治蜀与“正强化”[J].销售与管理,2008(2):28-28.
-
6张迪.有效管理组织中员工违纪行为[J].金融教育研究,2006,20(S2):83-84.
-
7刘爱生.“高配”书记与“考”官难题[J].人民论坛,2009(22):26-27.
-
8韩秀霞.以人为本优化员工管理[J].商场现代化,2007(07S):154-155.
-
9杨孟禹,杨芳.土地财政促进城镇化发展了吗?[J].中国物价,2016(9):18-21.
-
10白安平.美国优秀企业管理中的“正强化”理论及其运用[J].企业活力,1990(3):45-46.
;