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“35岁以下”招聘门槛该不该有?
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摘要
现在招聘中普遍存在“35岁以下”的年龄限制,本文研究分析了这种现象产生的社会背景、原因、危害及如何才能消除35岁就业门槛。期待我国能尽快出台禁止年龄歧视的法律。
作者
牛励耘
机构地区
河南人事厅行政管理科学研究所
出处
《中国人力资源开发》
2003年第6期59-60,共2页
Human Resources Development of China
关键词
招聘
年龄限制
年龄歧视
35岁
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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中国人力资源开发
2003年 第6期
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