中小企业如何留住人才被引量：7

下载PDF

导出

摘要目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的一支重要力量。然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,总体竞争能力等方面较弱,在发展过程中遇到了较多困难和障碍,尤其是人才高流失问题。人才流失意味着企业在员工身上进行的人力资本投资的丧失,给企业带来巨大的损失。因而,在中小企业留住人才具有极大的重要性。本文就中小企业人才流失的原因及如何留住人才的策略进行了分析。

作者彭溶

机构地区南京大学商学院

出处《现代管理科学》 2003年第9期75-76,共2页 Modern Management Science

关键词中小企业人才流失人才策略招聘策略价值观

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1斯蒂芬?P?罗宾斯著,黄卫伟等译:管理学,第四版,中国人民大学出版社,1999.
2王玖河.中小企业吸引人才的对策研究[J].中国机械企业管理,2002(8):31-32. 被引量：4
3材思.非金钱策略留住高级人才[J].中国中小企业,2001,0(11):54-55. 被引量：4

共引文献5

1黄春燕.浅析我国中小企业人力资源管理制度[J].沿海企业与科技,2006(10):52-53. 被引量：2
2刘乐明.试论中小企业的人才战略[J].经济师,2006(10):98-98. 被引量：7
3王富刚,张光旭,咸大伟.中小企业人力资源管理现状与对策分析[J].科技与管理,2007,9(5):123-125. 被引量：10
4陈洁艳.浅谈中小企业的人才战略[J].财经界,2014(18):285-285. 被引量：1
5田保华.管道运输公司提升人力资源管理水平的对策研究[J].今日科苑,2014,0(5):111-111.

同被引文献42

1郑惠敏,熊吉陵,钟仕海.中小企业如何吸引和留住人才[J].企业经济,2005,24(1):110-111. 被引量：4
2王小霞.民营企业人力资源管理误区[J].企业管理,2005(4):95-96. 被引量：16
3邱莲花.国有企业实施人力资源开发管理的思考[J].管理观察,2006(3):33-34. 被引量：1
4李金俣.基于心理契约视角的民营企业员工流失问题研究[J].中国商界,2010(12):259-260. 被引量：1
5岳峰.我国中小企业人才流失的原因及对策[J].沿海企业与科技,2005(11):193-194. 被引量：12
6何家祥.浅析影响中小企业发展的关键问题[J].沿海企业与科技,2005(11):41-42. 被引量：1
7刘祥胜,郭杨.我国中小企业人才流失问题[J].合作经济与科技,2006(06S):28-29. 被引量：4
8陈元双.中小企业人才流失对策研究[J].企业经济,2006,25(3):83-85. 被引量：11
9任新国.民营企业人才流失的原因及对策[J].天津市经理学院学报,2007(1):11-12. 被引量：6
10吕华.如何增强企业员工凝聚力[J].山西科技,2007(2):33-33. 被引量：2

引证文献7

1叶亚飞.试论民营企业员工基本权利的法律保障[J].河南省政法管理干部学院学报,2005,20(6):122-124.
2王红丽,赵现军.民营企业人才问题现状与对策分析[J].甘肃农业,2006(6):180-180. 被引量：1
3王素芬.印刷企业如何留住人才[J].边疆经济与文化,2008(6):20-21.
4邹朱翊.论中小企业人才流失的控制[J].黑龙江对外经贸,2011(4):135-137. 被引量：4
5李剑,刘德钦.企业员工凝聚力问题研究[J].中小企业管理与科技,2014(7):9-11. 被引量：4
6崔强,张楠.浅谈民营中小企业人才流失的预防措施[J].商场现代化,2014(29):134-136.
7柴娅,戴良铁.企业如何留住人才[J].中国商论,2013,0(7Z):62-63.

二级引证文献9

1谢小明.民营企业员工流失的原因及对策探讨[J].湖南商学院学报,2008,15(5):87-89. 被引量：5
2朱廷兰.对国有企业人才流失现象的反思及应对策略[J].现代商业,2011(36):152-152. 被引量：1
3冉亚清,郭庆升.中小企业人才资源流失原因及对策研究综述[J].天府新论,2012(4):67-70. 被引量：2
4刘文燕.我国中小企业人才流失现状与对策分析[J].黑龙江科技信息,2013(35):271-271. 被引量：3
5苗建刚.培训对企业员工凝聚力的影响[J].人力资源管理,2015(3):86-86. 被引量：1
6赵春香,郝俊才.《材料力学》教学中量化分析凝聚力[J].高教学刊,2015,1(1):17-18. 被引量：2
7任明扬.承诺升级理论的应用——基于职业责任感研究[J].商,2016,0(19):36-37. 被引量：1
8谢絮,张萌萌,尹子如,姚杰,杨悦.积极老龄化视角下皖维集团“医疗-养老-保险”一体化智慧社区养老模式的构建研究[J].科技传播,2022,14(1):131-134.
9梁丰春.论中小企业如何留住核心人才[J].职业技术,2016,15(1):84-86. 被引量：3

1周伟韬.现代企业人力资源招聘策略[J].中国商贸,2011,0(11Z):74-75. 被引量：6
2谢昌财,何山,贺志飞.基于企业生命周期的人才招聘策略[J].商业文化（学术版）,2009,0(10):89-90.
3李正博.基于胜任力模型下的企业人员招聘策略[J].经营管理者,2010(4X):130-130. 被引量：5
4任艳芬.衰退期企业的招聘策略[J].中国集体经济,2009,0(5X):127-128.
5袁荣强.制药企业人才招聘策略研究[J].价值工程,2017,36(13):27-28.
6夏玉芳.试论中小企业人才流失的原因及应对措施[J].消费导刊,2015,0(2):146-146.
7赵凤书.中小企业人才流失的原因及对策分析[J].科技视界,2012(9):153-154. 被引量：6
8刘源.建立激励约束机制稳定中小企业人才[J].现代企业教育,2015,0(2):1-2.
9刘波.中小企业人力资源管理中存在的问题和解决对策[J].商业故事,2016,0(7):41-41.
10杨进.我国中小企业人才流失问题及其对策分析[J].才智,2008,0(20):252-252. 被引量：1

现代管理科学

2003年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

中小企业如何留住人才被引量：7

参考文献3

共引文献5

同被引文献42

引证文献7

二级引证文献9

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

中小企业如何留住人才 被引量：7

参考文献3

共引文献5

同被引文献42

引证文献7

二级引证文献9

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

中小企业如何留住人才被引量：7