摘要
随着我国改革开放的到来,中小型的企业在发展过程中速度非常迅速,为我国经济发展做出了巨大的贡献。市场的激烈竞争也使得中小企业之间的竞争变得更加白热化,对于人才的争夺也变得空前激烈。对于A企业来说,A企业是传统的中小企业,企业由小到大,由弱到强,经过数十年的发展已经颇具规模。但是,由于企业规模不断扩大,企业在人力资源的管理上发展的并不理想,从而导致了人力资源的管理情况越来越制约着企业向前发展,加快人力资源改革,已经是A企业所面临的一个重大管理问题。因此,本文就对A企业在人力资源的管理上的现状进行分析,第一章和第二章分别介绍了相关的概念和理论,第三章介绍了当前A企业在人力资源管理方面所面临的一些问题,第四章根据问题提出了相关的建议,以便可以更好地为A企业的发展提供源源不断的人力支撑,帮助企业更好的发展。
