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国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路被引量：34

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摘要在对国有大中型企业人力资源管理现状调查分析的基础上,根据现代人力资源管理系统内涵,坚持激活人力资源的预期目标,指出了程式化与人性化人力资源管理制度体系建设方向,提出了适合目前国有大中型企业特点的人力资源管理制度体系构建及其实践问题解决技术与管理并重的思路。

作者林泽炎

机构地区国务院发展研究中心企业研究室

出处《中国人力资源开发》 2003年第8期7-11,共5页 Human Resources Development of China

关键词国有大中型企业人力资源管理制度中国程式化人性化企业制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2003年第8期

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