人力资本与高级人员薪酬设计被引量：1

下载PDF

导出

摘要通过薪酬理论和人力资本理论发展历史回顾,阐述了竞争能力其实质就是创新能力,而技术创新和制度创新的本质就是人力资本对企业的创新。企业制度安排的出发点就变成了如何有效且长期地保持对人力资本的强激励作用,人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有企业所有权的现象也就变得很自然了。提出对高级人员认股期权制度的安排。

作者黄永忠

出处《龙岩师专学报》 2003年第5期20-21,39,共3页 Journal of Longyan Teachers College

关键词人力资本薪酬设计

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献2

1加里·德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社,1999..
2余凯诚．人力资源开发与管理[M]．北京：企业管理出版社．1997．

共引文献56

1陈萍,田双亮.基于马尔柯夫分析的人力资源管理定量评价模型[J].西北民族大学学报（自然科学版）,2004,25(2):14-16. 被引量：5
2殷盛,王乐,郭洋.基于宽带的薪酬体系建设[J].科技进步与对策,2004,21(8):13-15. 被引量：25
3高崇友.企业管理艺术探析[J].云南社会科学,2004(6):83-86. 被引量：1
4杨嘉珍,叶湘临.新形势下医院人力资源管理的思考[J].医学文选,2005,24(3):407-408.
5张兰霞,金环.企业人力资源管理能力的模糊综合评价[J].科技进步与对策,2005,22(12):148-150. 被引量：4
6姚新庄.激励机制与HR管理[J].商场现代化,2006(02Z):78-79. 被引量：2
7孙会,孙玲.企业长期激励机制创新[J].基建优化,2005,26(6):16-18.
8谢泽宪.“以人为本”与经济繁荣——以珠江三角洲为例[J].中国青年政治学院学报,2006,25(1):80-85. 被引量：2
9滕勇.谈非国有铁路企业员工培训方案的设计[J].教育与职业,2006(14):61-62. 被引量：2
10刘明理,张红,王志伟.民办高校人力资源管理优化机制构建[J].职业技术教育,2006,27(16):65-68. 被引量：1

同被引文献6

1常荔.论经济学视角的微观薪酬理论的演变[J].华中科技大学学报（社会科学版）,2004,18(4):66-70. 被引量：4
2李晓轩,李超平,时勘.科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2005,26(1):16-19. 被引量：44
3张晋云.点数化的弹性福利计划[J].经营管理者,2005(9):50-51. 被引量：8
4刘国忠.现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用[J].辽宁省交通高等专科学校学报,2006,8(4):67-68. 被引量：1
5黄培伦,徐新辉.全面薪酬的价值整合机制探析[J].经济与管理,2007,21(1):44-47. 被引量：17
6冉棋文,王胜华,吴明星.全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J].西南交通大学学报（社会科学版）,2004,5(1):37-41. 被引量：62

引证文献1

1张再生,李建波.科技人才薪酬“金字塔”设计——基于天津科技人才薪酬状况的实证分析[J].东北大学学报（社会科学版）,2009,11(5):418-422. 被引量：4

二级引证文献4

1陆伟明.浅谈在国有企业中如何建立绩效和薪酬相匹配的体系[J].现代商业,2011(33):188-189.
2雷宏振,车晓娜.员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究[J].软科学,2012,26(3):110-114. 被引量：8
3石秀珠.战略性新兴产业科技人才管理与开发研究[J].理论与改革,2013(5):116-118. 被引量：5
4孙录宝.社科类社会组织薪酬制度初探[J].中共青岛市委党校青岛行政学院学报,2014(5):82-85.

1宋浩.我国实行认股期权制度的企业内部条件和外部市场环境[J].山东经济战略研究,2000(3):8-10.
2周丽.中外公司治理结构的比较及其启示[J].湖南社会科学,2005(4):92-94. 被引量：1

龙岩师专学报

2003年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人力资本与高级人员薪酬设计被引量：1

参考文献2

共引文献56

同被引文献6

引证文献1

二级引证文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资本与高级人员薪酬设计 被引量：1

参考文献2

共引文献56

同被引文献6

引证文献1

二级引证文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人力资本与高级人员薪酬设计被引量：1