摘要
制度体系建设是我国企业人力资源管理工作的当务之急,借鉴绩优公司的成功经验是可取之道,但“拿来主义”不能有效激活人力资源,提升企业基于人力资源管理的竞争优势。在了解绩优公司人力资源管理成功经验基础上,应认真分析绩优公司人力资源管理制度设计背景,学习先进人力资源管理制度体系构建思路,并认真分析本企业人力资源管理环境及现状,个性化定制适合本企业特点的人力资源管理制度体系。
出处
《中国人力资源开发》
2003年第10期52-55,共4页
Human Resources Development of China
