摘要
文化与科技融合需要政、产、学、研、用等多个行业和组织的协同创新。受长期以来组织职能运行管理的影响,跨组织合作受政策、市场、观念、组织文化等多种因素的约束与限制,文化与科技'两张皮'、简单做加法的现象还比较严重,部门之间、企业之间、整个社会之间对文化科技融合的组织协同还没有完全激发出来。文化与科技融合涉及的利益相关者个体或组织数量多、来源广泛、需求复杂,有效的组织协同机制是融合创新的关键。围绕利益相关者的类型、需求、责任、关系等核心内容建立组织协同机制,可以显著提升分工与合作的效果和效率,为文化与科技融合创新提供组织保障。
出处
《中国文化产业评论》
CSSCI
2014年第2期139-148,共10页
Commentary on Cultural Industry in China
基金
国家软科学研究计划“地方工业技术研究院协同创新和治理方式研究”(项目编号:2013GXS5D199-3)
山东省软科学研究计划项目“科技进步与语言文化传播的互动关系及其价值研究”(项目编号:2010RKGA2013)
山东大学人文社会科学重大研究项目“政府重大投资项目评价和治理机制研究”(项目编号:12RWZD16)的阶段性成果
