你读懂人才了吗?

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摘要如果企业的财务管理跟人才管理一样随意,那么大多数企业都将破产。许多在财务管理方面做得出色的公司,并没有一套相应的领导人才培养方法,它们甚至不知道该培养什么样的人才。不管这些企业在招聘、培训和评估方面下多大的工夫,它们的人才管理总显得毫无目的:标准肤浅、观念过时,或者一心只想撞大运。还有一些公司突然发现自己需要一个新CEO,但并不知道去哪里找。更普遍的现象是。

作者比尔.康纳狄

出处《唯实（现代管理）》 2014年第4期17-18,共2页

关键词通用电气乔布斯个人特质个人特有特质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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