国有企业管理中的团队精神研究

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摘要 21世纪,越来越多的国有企业已经认识到人力资源是企业制胜的关键,国有企业战略规划应与人力资源规划紧密结合,团队精神在人力资源方面具有不可替代的作用。所谓团队精神就是全体队员集体意识的认可,是指团队成员以最佳的状态对团队的利益和目标工作的共同努力,是团队精神的体现,体现了个人利益和整体利益的统一。

作者柯爱洪

机构地区莆田市闽中水处理有限公司

出处《现代国企研究》 2016年第10期18-19,共2页 Modern SOE Research

关键词企业管理团队精神

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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现代国企研究

2016年第10期

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