摘要
在国企改革逐渐深入的背景下,人力资源管理成为国有企业发展中的重要内容,关系到企业能否实现可持续发展的问题。在新常态背景下,国有企业实施人力资源管理工作时,必须要树立与新常态相适应的人本管理理念,优化人力资源质量与数量结构,制定切实可行的绩效考核机制,从而增强国有经济的影响力、控制力、活力,实现企业的科学发展。目前如何将国有企业体制与人力资源管理相结合,通过创新方式来强化人力资源建设,已经成为国有企业亟待解决的问题。本文就对新常态下国有企业人力资源管理创新思路进行分析和探讨。
出处
《现代国企研究》
2017年第6期6-,共1页
Modern SOE Research
