期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

浅谈“岗、效、能”三位一体的薪酬模式在企业中的应用

下载PDF

导出

摘要通过岗位评价和归级,合理区分岗位相对价值,从而形成不同岗位的薪点,在此基础上设置带宽,对接绩效考核和任职人综合能力,建立起"岗效能"三位一体的薪酬模式,在企业中得到有效应用。

作者陈上燕

机构地区福建省鸿山热电有限责任公司

出处《现代国企研究》 2017年第20期80-81,共2页 Modern SOE Research

关键词岗位评价薪酬薪点宽带

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1孙娟.让学生在班级岗位评价中成事成人[J].江苏教育,2017(71):49-50. 被引量：1
2宋红戎.浅析企业内部研发人员薪酬体系设计[J].山东工业技术,2018(4):215-215. 被引量：1
3何金.在高新技术企业中引入自助式薪酬的思考[J].纳税,2017,11(22):146-146.
4谷丰,张林,张凤元.生命周期、高管薪酬激励与企业创新投资——来自创业板上市公司的经验证据[J].中南财经政法大学学报,2018(1):146-156. 被引量：51

现代国企研究

2017年第20期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部