摘要
和谐发展一直是我国倡导的社会发展形式,和谐发展指的不单单是社会上人与人之间的相处,它适用于各种形式的发展。在企业的发展中,和谐发展的管理理念也尤为重要。企业的人力资源管理是企业和谐发展的关键,它的管理方式直接影响着员工与企业的关系,目前,我国大多数的企业单位,企业与员工的关系还是比较僵化。员工很难参与到企业的管理与决策之中。企业对员工有很强的控制力和约束力,使员工无法融入到企业这个大家庭当中,从而导致企业的发展缓慢,企业上下不能够同心同德,共同发展。
出处
《现代国企研究》
2018年第12期38-38,共1页
Modern SOE Research
