劳资关系发展亟需顶层设计

Labor-capital relationship desires top-level design

导出

摘要劳资关系是整个社会经济关系的重要组成部分,在工业社会和市场经济当中是一个最核心的部分。从历史上说,劳资关系大体上经历了或将要经历三个发展阶段——混乱无序且显失公正的阶段、基本公正且较为稳定有序的阶段、高度稳定有序或者说和谐的阶段(这是一个迄今尚未达到的理想)。劳资关系需要从哲学层面解读我国劳资关系尚缺顶层设计,还处在头痛医头脚痛医脚的阶段。

作者王江松

机构地区中国劳动关系学院

出处《现代人才》 2013年第4期26-29,共4页

关键词劳资关系顶层设计负和博弈社会经济关系脚痛劳资谈判劳资冲突八小时工作制正和博弈劳资矛

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1何寿伦.高校内部经济责任审计关联方博弈[J].财会通讯（上）,2014(10):79-81. 被引量：1
2赵明荣,雍莉莉.浅析会计寻租[J].黑龙江对外经贸,2010(10):147-148.
3邓卫宁.建筑业内寻租活动分析及其对策[J].建筑管理现代化,2005,19(4):46-49. 被引量：3
4葛扬.说说博弈[J].群众,2014(9):73-76. 被引量：1
5王宗光,黄聿舟.博弈论视角下跨国公司“血汗工厂”问题解决思路[J].商业时代,2008(18):39-40. 被引量：1
6热词[J].当代劳模,2013(5):16-17.
7刘晨.八小时工作由来[J].初中生学习指导（八年级提升版）,2014(7):105-106.
8笑笑.富人间的劳资谈判[J].当代工人,2012(2):50-52.
9郑渝川.加最低工资别忘给企业减负[J].小康,2015(3X).
10于安义.德国企业的集体谈判制度[J].经济与法,1996(7):25-26.

现代人才

2013年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

劳资关系发展亟需顶层设计

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史