摘要
媒体劳动争议是指原本具有劳动人事关系的媒体劳动者与媒体单位因劳动的权利和义务等问题引发的纠纷。以新制度经济学理论观照"媒体–白领员工"劳动争议,可以发现其中隐含着效率与公平的悖论。制度和互联网的双重因素导致了传统媒体的衰落,传统媒体的衰落引发传统媒体行使雇佣自由权以裁减劳动力,而裁减劳动力与劳动争议隐含着一定的逻辑联系。在制度效率递减规律的作用下,媒体用人制度的双轨制从制度创新变成制度桎梏。诚信制度供应不足刺激了失信现象的蔓延,继而增加了媒体劳动争议的风险。
出处
《新闻记者》
CSSCI
北大核心
2019年第2期56-71,共16页
Shanghai Journalism Review
基金
2016年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"互联网传播形态与中国传播能力建设研究"的阶段性成果
批准号:17JJD860003
