企业激励性薪酬制度设计被引量：12

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摘要企业要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀的人才为组织服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬体系。有效的薪酬体系能够提高员工的工作满意度和对组织的归属感,促使员工主动提升自身价值,为实现企业目标和个人利益而努力工作。本文在建立薪酬—激励模型的基础上,分析影响薪酬的激励效用的因素,制定有效的激励性薪酬体系,并给出薪酬体系制定过程中激励因子有效运用的建议。

作者曹晓丽

机构地区天津商学院

出处《环渤海经济瞭望》 2004年第1期29-32,共4页

关键词企业激励薪酬制度人才竞争组织工作满意度归属感目标个人利益人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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