企业如何留住人才

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摘要在大数据时代背景下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着时代的进步,人才竞争更加国际化,国外企业的先进管理和优厚福利加剧了我国人才外流。为防止人才流失给企业带来的不利影响,有必要分析人才流失的原因,找到合适的应对方法,想方设法留住人才。这项工作已成为人力资源管理的一项战略性任务,其重要性和紧迫性不言而喻。

作者柴娅戴良铁

机构地区暨南大学管理学院

出处《中国商论》 2013年第7Z期62-63,共2页 China Journal of Commerce

关键词心理契约职业生涯规划人才流失

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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