摘要
在创效益前提下,倾斜累、苦、风险,充分调动积极性就目前来说,许多医院的护理绩效分配,乃然只是根据科室绩效打包式的大锅饭平均分配,而不能真正体现护理人员的不同岗位、不同风险、不同劳动强度的性质和差别,这跟简单的(按效益)分钱有何差异?绩效不是分钱,而是要通过绩效的杆杠作用,以合理发放形式去有效地调动护理人员积极性。如不能合理发放,而只是单纯为了分钱,就算医院给再多的钱,也只会激化矛盾或挫伤积极性。实行医院护理绩效的直接垂直发放,就是要在创收益的前提下,倾斜护理岗位的累、苦和风险等,充分调动每个护理人员的积极性。
出处
《中国保健营养（下半月）》
2012年第10期4845-4845,共1页
China Health Care & Nutrition
