摘要
职业教育集团化办学是一个多元利益相关主体互动共生的过程。根据利益主体在集团化办学中的功能地位,可以将其分为核心主体、应激主体和边缘主体。随着时代发展、产业升级、动能转换、技术革新,集团化办学主体诉求的异质性愈加明显,既存在价值上的冲突,也存在利益上的博弈。基于主体分歧博弈与均衡求解的过程,建立利益协调机制是应对主体利益冲突的关键,即以利益分配、利益表达、利益约束、利益奖励为抓手,促使参与主体形成一个相互依赖、合理分工、持续发展的利益共同体,推动职教集团化办学更好地为变革时代的经济社会发展服务。
出处
《职教论坛》
北大核心
2019年第2期14-21,共8页
Journal of Vocational Education
基金
中国职业技术教育学会2016-2017年度重点课题"我国职业教育集团化办学的理论与实践研究"(编号:201601Z02)
主持人:刘宝民
刘来泉
2018年江苏省教育科学"十三五"规划重点课题"深化产教融合背景下教育型企业参与职业教育的机制研究"(编号:B-b/2018/03/13)
主持人:赵蒙成
