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激励理论及其在企业人力资源管理中的运用被引量：7

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摘要激励是确保员工个人努力与企业目标保持一致的重要保障。激励与人的需求、动机和态度密切相关,人的需求是多样化的,影响人的行为的因素是复杂的,人的行为是可变的,充分发挥激励机制的作用,必须准确把握员工需求,树立以人为本理念、完善规范制度、优化企业文化、发挥部门优势、提高激励效果。

出处《中国经贸导刊》 2017年第8期59-60,共2页 China Economic & Trade Herald

关键词激励理论人力资源企业管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国经贸导刊

2017年第8期

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