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改革国企薪酬体系助推企业战略发展——以威海城建集团为例

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摘要薪酬体系改革是影响人力资源建设,推动企业发展战略的关键。本文以威海城建集团为例,剖析了国有企业在薪酬结构、薪酬等级与薪酬文化等方面存在的问题。根据薪酬,改革服从企业发展战略,完善薪酬的激励机制。利用企业文化,化解薪酬改革阻力的原则,重构企业薪酬体系,以期提高企业人力资源的配置效率。

作者孙晓东

机构地区威海城建集团有限公司

出处《中外企业家》 2013年第5Z期129-129,131,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词国有企业薪酬改革薪酬体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.92 [经济管理—产业经济]

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