摘要
编辑当企业员工人才流失超出合理范围,要及时采取必要的应对策略。人力资源管理不足是企业员工流失的一个方面的原因,具体表现为招聘、激励、培训、企业文化等各方面。为降低企业员工流失的概率,同时也做好风险预防工作,建议优化人力资源管理体系,增强其操作性、合理性、针对性和规范性。现代社会发展的关键因素为人力资源因素,企业持续发展的动力源于其具有较高素质、知识和技能的人才队伍.
出处
《中国中小企业》
2019年第9期136-138,共3页
China Small & Medium Enterprises
