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如何解决民营企业发展过程中的“倒U曲线”问题——谈民营企业的人力资源规划
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摘要
中国的民营企业已成为新的经济增长点,越来越显示出强大的活力。但是由于家族化管理,缺少系统的人力资源规划等原因,在发展中遇到了“倒U曲线”问题——即成长的极限。民营企业必须建立现代企业制度,搞好人力资源规划,实行科学合理的激励体制,以吸纳更多更优秀的人才,这样才能做大做强。
作者
邢晓君
机构地区
中国矿业大学管理学院
出处
《现代管理科学》
2004年第5期81-82,共2页
Modern Management Science
关键词
民营企业
中国
企业发展
人力资源规划
激励机制
绩效测评
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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现代管理科学
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