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组织管理中心理契约探析
被引量：
6
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摘要
为实现组织目标,需要管理者与被管理者双方相互理解、支持与信任。建立有效的心理契约,可以用来规范双方的权利、义务,满足各自的期望,改善组织与员工的关系,达到"复杂人"管理的最高境界,实现组织与员工同步发展的目标。
作者
刘燕华
肇英杰
机构地区
西北民族大学经济管理学院
西北民族大学学报编辑部
出处
《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》
2004年第2期77-80,共4页
Journal of Northwest Minzu University(Philosophy and Social Sciences)
关键词
组织管理
心理契约
激励机制
人事管理
分类号
C93-0 [经济管理—管理学]
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