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工业组织心理学中的社会称许性研究 被引量：6

Social Desirability in Industrial/Organizational Psychology
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摘要 首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型,相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性。其次综述了计算机呈现的问卷测量与纸笔问卷在社会称许性上的差异;称许性反应对组织心理学中构念间关系的影响——称许性对构念间的关系存在调节作用,但并没有想象的广泛;以及称许性反应对选拔中的人格测验的影响。在此基础上提出了一些关于称许性研究对人格测量、职务分析的影响以及控制称许性反应方面的未来研究问题。 This article firstly discussed the measurement of the Social Desirability (SD) by reviewing the Attribution vs Denial Approach and Self-Deception vs Impression Management Model, and then reviewed the different effects of SD on the Computer-presented and pencil-paper questionnaires tests; the effect of the SD on the relationships of the constructs in Organizational Psychology, and the construct validity of the Personality Measurement used in personnel selection on the basis of the relative papers. At last the directions for the future study of SD on the personality measurement, job analysis and the control method on the SD were presented.
作者 李锋 李永娟 任婧 王二平
机构地区 中国科学院心理研究所
出处 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期455-461,共7页 Advances in Psychological Science
基金 国家自然科学基金资助项目(70071032)
关键词 社会称许性 自我欺骗 印象管理 人格测量 social desirability, self-deception, impression management, personality measurement.
分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]
  • 相关文献

参考文献27

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同被引文献80

引证文献6

二级引证文献53

心理科学进展
2004年 第3期

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