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“医-患-社工”服务模式在公立医院的实践与探索
1
作者 杨敏 司徒慧宜 +2 位作者 何仲奎 林晓丽 徐宏 《中国医药导报》 CAS 2024年第17期195-198,共4页
目的 探索医务人员、医务社会工作者、志愿者“医-患-社工”服务模式在公立医院的应用效果,以推动公立医院的高质量发展。方法 2021年1月,广东省中医院建立“医-患-社工”服务模式项目。统计2021年1月至12月医院与医务社会工作者共同建... 目的 探索医务人员、医务社会工作者、志愿者“医-患-社工”服务模式在公立医院的应用效果,以推动公立医院的高质量发展。方法 2021年1月,广东省中医院建立“医-患-社工”服务模式项目。统计2021年1月至12月医院与医务社会工作者共同建立科室品牌服务项目数量、开展主题活动次数、健康知识讲座次数、筛查与识别有需求的患者人数及筹集的善款,同时收集医护人员、志愿者及在广东省中医院大学城分院就医并接受“医-患-社工”服务模式的患者的满意度评价。结果 2021年1月至12月,构建并发展了5个科室品牌式服务项目,开展主题活动13次,健康知识讲座25次,共识别有需求的患者150例,资源支持服务共10 193人次,筹集救助善款共630 701 914元。共收集问卷129份,其中患者58份,医护人员46份,志愿者25份。“医-患-社工”互动模式项目满意度评价中,患者为(9.39±0.75)分,医护人员为(9.39±0.75)分,志愿者为(9.48±0.71)分。结论 构建“医-患-社工”服务模式切实可行,满意评价高,为探索构建适合我国国情的“医-患-社工”服务模式提供参考。 展开更多
关键词 医务社会工作者 公立医院 服务模式
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新疆某医院人力资源培训体系精细化管理策略探讨 被引量：2
2
作者 何仲奎 陈颂恩 +3 位作者 明艳芬 张行远 李亮 唐红林 《科教文汇》 2020年第29期103-104,共2页
笔者通过调查新疆某医院人员构成情况,结合医院员工职业生涯规划情况及医院人力资源培训体系,分析该院人力资源培训体系存在的不足,进而对人力资源培训体系精细化管理进行探讨。该文提出通过制定完善的员工培训制度、开展多样化培训、... 笔者通过调查新疆某医院人员构成情况,结合医院员工职业生涯规划情况及医院人力资源培训体系,分析该院人力资源培训体系存在的不足,进而对人力资源培训体系精细化管理进行探讨。该文提出通过制定完善的员工培训制度、开展多样化培训、按需培训等方法,试图为创建基于职业生涯精细化管理的培训体系、实现该院人力资源的精细化管理提供建议。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 培训体系 精细化
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隐性教育模式在医院员工品德教育中的应用分析
3
作者 何仲奎 李亮 +3 位作者 明艳芬 陈颂恩 唐红林 崔静 《科教文汇》 2020年第30期103-104,共2页
医院传统的员工品德教育主要采用单边灌输的显性模式。随着社会进步和医院发展需求的不断扩大,显性教育的缺位失位现象逐渐凸显,隐性模式的推广和应用成为新形势下的迫切需求。该文首先阐释了隐性教育的涵义及其现实优势,进一步解析了... 医院传统的员工品德教育主要采用单边灌输的显性模式。随着社会进步和医院发展需求的不断扩大,显性教育的缺位失位现象逐渐凸显,隐性模式的推广和应用成为新形势下的迫切需求。该文首先阐释了隐性教育的涵义及其现实优势,进一步解析了隐性教育的主要组成因素及其功能,并在此基础上深入探究隐性教育各因素在医院员工品德教育中的实际应用,为积极推行隐性教育模式、提升医院员工品德教育实效提供了有力参考。 展开更多
关键词 隐性教育 医院 品德教育 应用
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中医类院校就业体系现状及对策探讨——以广州中医药大学为例 被引量：7
4
作者 谭利斌 左志富 何仲奎 《现代医院》 2012年第7期119-120,共2页
如何面对严峻的就业形势,解决就业困难的问题,是中医药院校目前必须研究的重要课题。文章利用SWOT分析模型,在分析广州中医药大学毕业生、就业指导队伍、用人单位现状的基础上,试图探索研究如何进一步创新高校毕业生就业指导服务体系,... 如何面对严峻的就业形势,解决就业困难的问题,是中医药院校目前必须研究的重要课题。文章利用SWOT分析模型,在分析广州中医药大学毕业生、就业指导队伍、用人单位现状的基础上,试图探索研究如何进一步创新高校毕业生就业指导服务体系,构建适合我校、具有中医院校特色的就业指导服务体系,希望能从理论上丰富我校的就业指导服务体系,更能在实践中提高我校的就业率,为提升我校的综合办学实力起到积极的促进作用。并能为中医药院校的就业服务体系提供借鉴作用。 展开更多
关键词 现状 SWOT模型 就业服务体系 创新机制
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广东省中医院志愿服务管理的实践探索 被引量：2
5
作者 杨敏 谭健成 +1 位作者 司徒慧宜 何仲奎 《现代医院》 2022年第3期342-345,共4页
通过归纳广东省中医院在志愿服务管理方面的探索,提出了将志愿服务与中医药文化推广、医院文化建设和青年文明号创建活动相结合,具有组织化、制度化、规范化和数字化的医院志愿服务管理模式。
关键词 医院 志愿服务 实践探索
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广东省中医院实施退休返聘制度的做法和体会 被引量：3
6
作者 谭利斌 何仲奎 《中医药导报》 2013年第5期123-124,共2页
从返聘原则、手续、待遇、管理等方面,介绍了广东省中医院实施专业技术人员退休返聘制度的作法与经验,也从加强医院技术力量,提高两个效益上阐述了返聘制度的作用与好处。
关键词 广东省中医院 退休返聘制度 管理 效果
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新疆某医院人力资源精细化管理探讨分析
7
作者 李亮 陈颂恩 +1 位作者 邓亚丽 何仲奎 《中国市场》 2021年第10期104-105,134,共3页
目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现... 目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现行人事管理制度、职工满意度等资料进行调查搜集、梳理分析。结果:明晰了人员整体结构现况及人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划等现行模式下存在的问题。结论:针对人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划的现行问题,阐明实施精细化管理的意义,并提出基于胜任力素质模型的人才引进体系设计、基于层次分析法的人才培养质量评价、基于迪尔综合激励模型的人才激励模式构建、基于因素分析的职业生涯规划指导的精细化管理推进思路。 展开更多
关键词 新疆 医院 人力资源 精细化管理
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工匠精神融入医院员工职业精神培育路径的研究
8
作者 何仲奎 陈颂恩 +3 位作者 张行远 明艳芬 唐红林 李亮 《中医药管理杂志》 2020年第13期218-220,共3页
中国传统文化中的工匠精神包含着敬业奉献、精益求精、"技道合一"、爱国为民的内涵,这与医院员工职业精神培育工作的目标相一致。文章主要在回顾中国传统文化的工匠精神,探讨工匠精神融入医院员工职业精神教育的路径。
关键词 工匠精神 医院 职业精神 培育
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