南通城市交通建设与区域医疗中心协调发展的对策建议

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作者 张明 储梁华 +1 位作者 张涵 周艳婷 《中国卫生标准管理》 2024年第8期48-52,共5页

随着城市化快速推进,人口持续导入,机动车数量快速增长,交通拥堵问题给城市管理带来新的考验,特别是医院周边“停车难、停车乱”问题已成为城市治理的难点问题。近年来,我国城市停车设施规模持续扩大,交通工具更加多元化,道路设施更加完... 随着城市化快速推进,人口持续导入,机动车数量快速增长,交通拥堵问题给城市管理带来新的考验,特别是医院周边“停车难、停车乱”问题已成为城市治理的难点问题。近年来,我国城市停车设施规模持续扩大,交通工具更加多元化,道路设施更加完善,但仍存在供给能力短缺问题。受限于医疗机构内部及周边空间短板,停车位数量难以满足实际需求,通行效率和群众满意度低下。通过对国内典型城市问题及治理案例分析,总结出城市规划、建筑设计、交通布局、功能再造、科技赋能等有效改善举措,结合南通市区域医疗中心交通现状分析研究,提出优化路径供参考。 展开更多

关键词 交通堵塞 拥堵问题 区域化 医疗中心 智慧引导 优化分流

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人本化导向下人力资源管理工作的精细化管理模式 被引量：3

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作者 高颂娟 储梁华 《四川劳动保障》 2023年第12期24-25,共2页

近年来,人本化思想广泛受到各界重视,尤其是“以人为本”的发展观的树立和传播,使得人本思维在社会生产生活中的应用成为常态。从事业单位日常工作的需求入手,推动以人为本的人力资源管理工作,夯实人力资源工作基础,符合单位发展利益,... 近年来,人本化思想广泛受到各界重视,尤其是“以人为本”的发展观的树立和传播,使得人本思维在社会生产生活中的应用成为常态。从事业单位日常工作的需求入手,推动以人为本的人力资源管理工作,夯实人力资源工作基础,符合单位发展利益,同时也是造福单位全体职工的必要之举。基于此,有必要将精细化管理模式引入到人力资源管理工作中,促进事业单位人力资源工作的转型升级,人力资源和要素实现优化配置,每位职工的工作积极性和工作热情可以得到有效激发,从而实现事业单位发展的有效迭代和创新。 展开更多

关键词 人力资源管理工作 人力资源工作 转型升级 人本思维 人本化 精细化管理模式 事业单位发展 以人为本

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医院临床科室绩效考核的实践与思考 被引量：10

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作者 储梁华 苏颖奇 吉建伟 《中国医院管理》 2012年第5期76-77,共2页

作为医院的主体单元。l临床科室的绩效水平直接影响到医院的绩效水平。科室绩效评估指标体系对于提高科室管理水平．促进学科发展，特别是对加强科室综合管理，强化服务意识．对患者的服务质量具有重要意义l_I。，

关键词 临床科室绩效考核整体绩效

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关于南通市妇幼保健院人力资源管理信息化的思考 被引量：3

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作者 储梁华 潘漪 +1 位作者 高颂娟 龚胜华 《江苏卫生事业管理》 2016年第6期128-129,共2页

人力资源管理是医院管理的重要组成部分,将现代化的信息技术引入到人力资源管理工作中,可以显著提高工作效率,降低人力资源管理成本,节约资源,高质量地完成复杂性工作。

关键词 妇幼保健院 人力资源管理 信息化

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新医改背景下医院成本核算问题的思考 被引量：3

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作者 储梁华 苏霞 吉建伟 《江苏卫生事业管理》 2012年第3期13-14,共2页

文章客观分析了目前医院成本核算的整体形势,探讨了公立医院成本核算的条件,以达到提高医院社会效益和经济效益的目的。

关键词 新医改 医院 成本核算

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“全面二孩”政策下妇幼专科医院人力资源现状分析 被引量：3

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作者 储梁华 李海波 《中国卫生产业》 2019年第22期176-177,共2页

“全面二孩”政策出来之后,医院职工生育热情高涨。该文以南通市妇幼保健院为研究主体,统计2014—2018年医院女职工二孩生育情况,以了解、分析在二孩政策出台之后,对医院的人力资源管理带来的挑战。医院制定相关的应对政策,在保障医院... “全面二孩”政策出来之后,医院职工生育热情高涨。该文以南通市妇幼保健院为研究主体,统计2014—2018年医院女职工二孩生育情况,以了解、分析在二孩政策出台之后,对医院的人力资源管理带来的挑战。医院制定相关的应对政策,在保障医院正常运营的基础上,维护女职工合法权益,促进医院在新形势下健康有序发展。 展开更多

关键词 全面二孩 妇幼专科医院 人力资源

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浅析医院编外人员的管理现状及对策 被引量：7

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作者 储梁华 《管理观察》 2015年第27期178-180,共3页

本文结合当前公立医院实际情况,就编外人员的形成原因、管理过程中存在的问题进行分析,并结合医院实际情况,以优化与改善医院编外人员管理为目标,提出相应的对策和方法。

关键词 公立医院 编外人员 管理

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妇幼专科医院高层次人才队伍建设的问题与思考 被引量：6

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作者 储梁华 《江苏卫生事业管理》 2019年第10期1255-1256,共2页

高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较... 高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较大贡献的群体[1]。作者综合考虑妇幼专科公立医院的战略定位和学科发展的实际,将高层次人才定义为在医护科研、临床、教学和管理领域具有高学历、高职称、高专业水准,能够带领学科发展的带头人和全日制博士[2]。 展开更多

关键词 妇幼专科医院 高层次人才 双因素理论

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医院绩效评价的研究进展 被引量：1

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作者 储梁华 吉建伟 《江苏卫生事业管理》 2011年第6期240-243,共4页

通过对公立医院绩效评价体系现况的评述,分析了我国公立医院绩效评价的影响因素,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,阐述了关于我国公立医院绩效考核评价体系的几点想法。

关键词 医院 绩效评价 对策

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大型综合性医院晨会应用分析和实证研究 被引量：4

10

作者 苏霞 储梁华 吉建伟 《中国医学伦理学》 2012年第2期177-179,共3页

目的为了保证医院的可持续发展及伦理建设,通过分析晨会实施的意义及作用,不断探索创新晨会的形式。方法采用文献研究法和资料分析法,并结合本院的实际情况进行实证研究。结果通过一系列的研究发现,我院实施的晨会制度在传播医院文化、... 目的为了保证医院的可持续发展及伦理建设,通过分析晨会实施的意义及作用,不断探索创新晨会的形式。方法采用文献研究法和资料分析法,并结合本院的实际情况进行实证研究。结果通过一系列的研究发现,我院实施的晨会制度在传播医院文化、加强医风医德建设,传递有效信息、塑造人性化医院,协调解决问题、保证患者利益,培养前瞻能力、兼顾社会效益与经济效益方面发挥了重要作用。结论通过资源整合与晨会制度的实施,为我院创建了一个和谐、公正、公平的医疗环境,医护人员的基本需求得到满足,患者利益得到保证,取得了一定的成绩,但医院持续稳定发展还必须依靠全院员工的共同努力。 展开更多

关键词 医院伦理管理 晨会制度 伦理建设 展会作用

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医院人力资源管理的创新与实践 被引量：6

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作者 吉建伟 尹桂山 +1 位作者 储梁华 黄伟 《江苏卫生事业管理》 2011年第1期17-18,共2页

该文从转变观念、建立科学先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新与实践。

关键词 医院 人力资源管理 创新

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基于层次分析法研究门诊患者选择医疗机构的影响因素 被引量：4

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作者 葛晓云 朱剑 +1 位作者 储梁华 陆碧峰 《江苏卫生事业管理》 2020年第12期1620-1621,共2页

以普通患者为研究对象,采用层次分析法对其选择医疗机构的级别进行研究,探索影响门诊患者选择就医行为的重要因素。结果显示,40.26%的患者选择三级医疗机构,仅有28.27%的患者选择二级医疗机构,说明县级公立医院改革仍需深入推进,分级诊... 以普通患者为研究对象,采用层次分析法对其选择医疗机构的级别进行研究,探索影响门诊患者选择就医行为的重要因素。结果显示,40.26%的患者选择三级医疗机构,仅有28.27%的患者选择二级医疗机构,说明县级公立医院改革仍需深入推进,分级诊疗和双向转诊制度需进一步得到有效落实。 展开更多

关键词 就医行为 影响因素 门诊量

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以变革管理提升医院科研创新能力 实现医院快速发展

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作者 鲍颖芳 储梁华 +2 位作者 姚勇 朱华淳 吉建伟 《价值工程》 2012年第19期301-302,共2页

地市级三级甲等综合性医院如何能在全省三级甲等综合性医院中坚持自己的特色、提高自己的行业地位,一直是医院要考虑的战略首要问题,而科研创新能力可以指导医学实践、引领医院快速发展。本文就变革管理的角度,对医院采取措施提高医院... 地市级三级甲等综合性医院如何能在全省三级甲等综合性医院中坚持自己的特色、提高自己的行业地位,一直是医院要考虑的战略首要问题,而科研创新能力可以指导医学实践、引领医院快速发展。本文就变革管理的角度,对医院采取措施提高医院科研能力的做法进行总结。 展开更多

关键词 变革管理 医院 科研创新

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公立医疗机构信用内涵及其特征探究 被引量：4

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作者 顾智伟 储梁华 《江苏卫生事业管理》 2021年第1期90-92,共3页

信用评价是近年来国家及地方各级政府大力推进的一项工作。2019年底,国务院办公厅印发《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》,要求以加强信用监管为着力点,创新监管理念、监管制度和监管方式,建立... 信用评价是近年来国家及地方各级政府大力推进的一项工作。2019年底,国务院办公厅印发《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》,要求以加强信用监管为着力点,创新监管理念、监管制度和监管方式,建立健全贯穿市场主体全生命周期,衔接事前、事中、事后全监管环节的新型监管机制。公立医疗机构是我国医疗健康服务的主体,服务人群广泛,关系千家万户,是社会的重要窗口,也是社会信用体系建设的主战场。公立医疗机构信用体系建设是社会信用体系建设的重要内容,是医疗行业监管机制创新的要求,也是深化医改、促进发展的有力举措。 展开更多

关键词 公立医疗机构 信用 内涵 特征

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关于医疗机构智慧安全监管模式的探讨 被引量：1

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作者 张明 储梁华 +1 位作者 单志勇 石雅妮 《交通医学》 2022年第5期466-467,470,共3页

安全生产监管不仅是卫生健康委员会监督指导的重要职能,更是医院运营管理中极其重要的部分。传统的安全监管模式已经不能满足现代医院安全生产的需要,探讨对医疗机构采用智慧安全监管新模式已成为热门话题。本文着力分析研究智慧医院建... 安全生产监管不仅是卫生健康委员会监督指导的重要职能,更是医院运营管理中极其重要的部分。传统的安全监管模式已经不能满足现代医院安全生产的需要,探讨对医疗机构采用智慧安全监管新模式已成为热门话题。本文着力分析研究智慧医院建设背景下科学有效且长效的智慧安全监管模式,帮助医院适应数字化时代的管理,突破医疗安全监管新高地。 展开更多

关键词 技术变革 智慧医院 安全监管模式

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大型公立医院“预存诊疗一次付费”的实践 被引量：5

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作者 吉建伟 陈炳锡 +2 位作者 陶德志 陈敏亚 储梁华 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第8期630-632,共3页

2010年，卫生部《关于改进公立医院服务管理的若干意见》提出，改革医疗收费管理与医保结算服务管理，其中重要一项就是“逐步实现患者先诊疗后结算”，同时在相关文件中，对“先诊疗后结算”做出解释，即患者在门急诊诊疗时，可先预缴... 2010年，卫生部《关于改进公立医院服务管理的若干意见》提出，改革医疗收费管理与医保结算服务管理，其中重要一项就是“逐步实现患者先诊疗后结算”，同时在相关文件中，对“先诊疗后结算”做出解释，即患者在门急诊诊疗时，可先预缴押金， 展开更多

关键词 公立医院 诊疗 医院服务管理 付费 预存 医保结算 医疗收费管理 卫生部

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