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题名“十四五”期间中小企业人力资源管理优化路径
被引量：4
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作者
刘干文
彭海艳
黄姝
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机构
宁波水表(集团)股份有限公司
南昌航空大学文法学院
南昌航空大学软件学院
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出处
《中小企业管理与科技》
2021年第19期3-5,共3页
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基金
课题名称:研究生创新人才聚集与江西航空产业高质量发展的交互效应研究(编号:JXYJG-2020-145)的研究成果,该论文为江西省2020年教改项目。
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文摘
企业之间的竞争,本质上是人才的竞争。2020年,突如其来的新冠肺炎疫情改变了世界经济增长格局,中国率先实现经济复苏,但是,我们也应该看到,“十四五”期间中国面临的外部环境将更加严峻复杂。这对企业人力资源管理提出了更高的要求。为积极应对内外部环境的变化,把握发展的主动权,企业要积极面对我国经济从单循环走向双循环的发展格局,转变人才管理观念,加快转变企业人才结构,构建新型劳动关系,为“十四五”时期经济高质量发展提供制度保障。
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关键词
双循环
“十四五”
中小企业
人力资源
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Keywords
double cycle
"14th Five-Year Plan"
small and medium-sized enterprises
human resources
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名新常态下企业校园招聘的问题及对策研究
被引量：3
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作者
刘干文
左巧媛
黄姝
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机构
宁波水表(集团)股份有限公司
南昌航空大学文法学院
南昌航空大学软件学院
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出处
《产业科技创新》
2021年第2期122-124,共3页
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基金
江西省教育科学“十四五”规划项目:江西航空产业发展对高校毕业生留赣就业的影响效应研究(21YB105)的研究成果
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文摘
随着我国经济水平的不断提高,企业的发展也面临新的挑战与机遇。校园招聘作为企业获取人才的重要途径,也是企业人力资源战略管理的重要环节,如今企业人力资源管理数字化转型加快,"云校招"已成为当前校招的主流模式。文章结合相关院校的校招情况,以及校招企业HR的反馈,从学校、企业、毕业生三个层次来分析校园招聘的问题,并针对问题提出相关的解决对策,旨在提升校园招聘的整体效果。
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关键词
新常态
校园招聘
招聘模式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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