知识型企业领导成员交换与知识共享的关系研究 被引量：10

1

作者 张莉 贾琼 +1 位作者 刘宝巍 brian earn 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期428-435,共8页

在分析领导成员交换关系与知识共享的相互作用基础上,构建了领导成员交换与知识共享的关系模型,采用多元统计分析方法对知识型企业领导成员交换与知识共享的相互关系进行了实证分析。研究结果表明:领导成员交换和知识共享之间存在显著... 在分析领导成员交换关系与知识共享的相互作用基础上,构建了领导成员交换与知识共享的关系模型,采用多元统计分析方法对知识型企业领导成员交换与知识共享的相互关系进行了实证分析。研究结果表明:领导成员交换和知识共享之间存在显著的正相关关系,而且体现出维度差异,领导成员交换的沟通、信任维度可以较好地由知识共享典型变量来预测。 展开更多

关键词 知识共享 领导成员交换 知识型企业

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基于领导成员交换关系的沟通满意度研究 被引量：10

2

作者 张莉 刘宝巍 +1 位作者 贾琼 Brian Earn 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第4期72-82,共11页

沟通满意度作为组织有效沟通的一个重要评价指标,对提高员工的工作积极性、工作效率,增加员工对组织的责任感起着重要作用。本研究基于领导成员交换理论,分析了领导成员交换关系与沟通满意度的相关变量,并构建了沟通满意度与领导成员交... 沟通满意度作为组织有效沟通的一个重要评价指标,对提高员工的工作积极性、工作效率,增加员工对组织的责任感起着重要作用。本研究基于领导成员交换理论,分析了领导成员交换关系与沟通满意度的相关变量,并构建了沟通满意度与领导成员交换的关系模型。在此基础上,通过调查研究,采用多元统计分析方法对沟通满意度与领导成员交换关系进行了实证研究,研究结果表明:沟通满意度与领导成员交换有正相关关系;沟通满意度中领导的下行沟通比成员的上行沟通对领导成员交换关系的影响更强;领导成员交换质量将影响个体、团队和组织层次上的沟通满意度。 展开更多

关键词 沟通满意度 领导成员交换 有效沟通

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黑龙江省滑雪旅游业可持续发展分析 被引量：16

3

作者 王民 刘宝巍 《商业研究》 北大核心 2004年第6期168-170,共3页

滑雪旅游作为旅游产业的重要组成部分 ,在西方国家已有百年之久 ,并已成为人们最重要的旅游方式之一。在中国 ,滑雪旅游业刚刚产生 ,还很不成熟。黑龙江省作为国内最早开展滑雪旅游的省份 ,在国内已有一定的影响 ,滑雪旅游产业已初步形... 滑雪旅游作为旅游产业的重要组成部分 ,在西方国家已有百年之久 ,并已成为人们最重要的旅游方式之一。在中国 ,滑雪旅游业刚刚产生 ,还很不成熟。黑龙江省作为国内最早开展滑雪旅游的省份 ,在国内已有一定的影响 ,滑雪旅游产业已初步形成。利用现有条件 ,寻找发展对策 ,走可持续道路 ,是黑龙江省滑雪旅游发展的必由之路。 展开更多

关键词 黑龙江 滑雪旅游业 可持续发展 旅游产业 政府职能 国际合作

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我国旅行社集团化动因及模式探讨 被引量：6

4

作者 程巧莲 刘宝巍 王世红 《商业研究》 北大核心 2003年第6期160-162,共3页

加入WTO后 ,中国旅游市场的竞争将更为激烈 ,主要表现为国内旅游企业集团与跨国企业集团的合作与竞争。在新的市场形势下 ,集团化将成为旅行社业求得生存并获得更大发展的重要战略目标之一。通过分析旅行社实现集团化的动因以及可以采... 加入WTO后 ,中国旅游市场的竞争将更为激烈 ,主要表现为国内旅游企业集团与跨国企业集团的合作与竞争。在新的市场形势下 ,集团化将成为旅行社业求得生存并获得更大发展的重要战略目标之一。通过分析旅行社实现集团化的动因以及可以采取的模式 ,为我国旅行社业的发展提供一定的参考。 展开更多

关键词 旅行社 集团化 动因 模式

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基于价值创新的哈尔滨旅游产业发展战略重构 被引量：3

5

作者 程巧莲 刘宝巍 马春野 《技术经济》 2009年第2期86-90,共5页

基于价值创新的观点,在分析现有旅游产业战略布局和价值曲线的基础上,剔除、减少、增加和创造了相应的旅游元素,对哈尔滨旅游产业价值曲线进行了重构,并据此提出哈尔滨旅游产业发展的新策略,包括以国际化为先导、开发"反季"... 基于价值创新的观点,在分析现有旅游产业战略布局和价值曲线的基础上,剔除、减少、增加和创造了相应的旅游元素,对哈尔滨旅游产业价值曲线进行了重构,并据此提出哈尔滨旅游产业发展的新策略,包括以国际化为先导、开发"反季"冰雪旅游项目、开发冰雪体育旅游系列产品、完善旅游网站建设及推出空路引航旅游等。 展开更多

关键词 价值创新 旅游产业 发展战略

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物流产业信息化发展对策研究 被引量：3

6

作者 张瑞金 刘宝巍 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2008年第4期117-119,共3页

在中国经济从"工业经济"向"服务经济"转型的大背景中,物流产业信息化发展问题被提到了重要的议事日程。但是,作为中国经济新的增长点,特别是作为中国现代服务业发展的重要内容之一,物流产业信息化建设的基础还比较... 在中国经济从"工业经济"向"服务经济"转型的大背景中,物流产业信息化发展问题被提到了重要的议事日程。但是,作为中国经济新的增长点,特别是作为中国现代服务业发展的重要内容之一,物流产业信息化建设的基础还比较薄弱,发展水平总体上与发达国家还存在着一定的差距。因此,如何借鉴国外物流产业信息化发展的成功经验,按照国家经济发展的总体部署,紧密结合我国经济发展的客观实际,探索出一条用信息化促进物流产业发展的道路,已经成为摆在我们面前的一项重要课题。 展开更多

关键词 物流产业 物流产业信息化 物流配送模式

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民营资本与旅游业的发展 被引量：6

7

作者 刘宝巍 杨明飞 《学术交流》 北大核心 2003年第5期69-71,共3页

旅游资源一直受到资本的追逐。当各行业越来越趋于利润平均化的时候 ,进军旅游业成为民营资本二次创业的一项选择。我国丰富的旅游资源要得到充分的开发利用 ,国有资本有限的资金投入只能是杯水车薪 ,民营资本的介入会为旅游业的发展开... 旅游资源一直受到资本的追逐。当各行业越来越趋于利润平均化的时候 ,进军旅游业成为民营资本二次创业的一项选择。我国丰富的旅游资源要得到充分的开发利用 ,国有资本有限的资金投入只能是杯水车薪 ,民营资本的介入会为旅游业的发展开拓更广阔的天地。 展开更多

关键词 民营资本 旅游业 民营企业

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影子谈判与沟通

8

作者 张莉 李萍 刘宝巍 《管理观察》 2007年第11期-,共2页

1912年,美国总统大选后期,西奥多·罗斯福准备向选民散发一本精美的小册子,以此争取选票.这本小册子封面印有神情坚定的"总统"照片,内部印有振奋人心的"信仰声明".照片的版权属于芝加哥的莫菲特工作室,总统竞... 1912年,美国总统大选后期,西奥多·罗斯福准备向选民散发一本精美的小册子,以此争取选票.这本小册子封面印有神情坚定的"总统"照片,内部印有振奋人心的"信仰声明".照片的版权属于芝加哥的莫菲特工作室,总统竞选委员会未得到该工作室的同意就使用了照片,印制了300万份小册子,按美国法律,未经授权在宣传册上擅自使用照片可能使竞选委员会向莫菲特支付每册1美元的赔偿.当时,已经没有时间重新印制宣传册了,竞选委员会该怎么办呢? 展开更多

关键词 竞选委员会 小册子 照片 总统大选 工作室 印制 宣传 美国 芝加哥 罗斯福 选票 选民 信仰 授权 声明 权属 赔偿 美元 封面 法律

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谦逊型领导对建言行为的影响——一个被调节的中介模型 被引量：11

9

作者 陈龙 刘宝巍 +1 位作者 张莉 陈艳虹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第7期117-132,共16页

近年来,谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度,构建反思性认知行为的调节作用以探讨谦逊型领导影响建言行为的边界条件。采用社会交换理论,提出了一个以建设性变革义务感为中介变量的第二阶段... 近年来,谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度,构建反思性认知行为的调节作用以探讨谦逊型领导影响建言行为的边界条件。采用社会交换理论,提出了一个以建设性变革义务感为中介变量的第二阶段被调节的中介模型,能够揭示谦逊型领导影响建言行为的内在机制。通过237份员工及其直属领导的配对数据,对假设进行了验证。结果表明:谦逊型领导与建言行为呈正相关关系,然而,这种正向关系会受到员工反思性认知行为的调节作用。对具有反思性认知行为的员工,谦逊型领导对建言行为的积极作用会消失。建设性变革义务感能在谦逊型领导与建言行为之间起到中介作用,并且这种中介作用会随着员工反思性认知行为的增加而减弱。对研究结果在谦逊型领导和建言行为研究中的意义以及未来的研究方向进行了讨论。 展开更多

关键词 谦逊型领导 建言行为 反思性认知行为 建设性变革义务感 认知过程 社会交换理论

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未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究 被引量：9

10

作者 杨洋 苏莹莹 +1 位作者 李仲秋 刘宝巍 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期191-204,共14页

员工工作投入一直是管理领域的研究重点,其会受到多种因素的影响,包括未来工作自我、感知组织支持等。但是这些因素是如何组合导致工作投入的呢?这是近年来研究者和管理者比较关注的问题。本文在文献研究的基础上,通过问卷调查收集数据... 员工工作投入一直是管理领域的研究重点,其会受到多种因素的影响,包括未来工作自我、感知组织支持等。但是这些因素是如何组合导致工作投入的呢?这是近年来研究者和管理者比较关注的问题。本文在文献研究的基础上,通过问卷调查收集数据,并采用模糊集定性比较分析方法对影响工作投入的因素进行整合性分析。最终得出六条等效路径,并按照核心条件分为三类:对主动性人格的员工,企业可以通过塑造清晰的未来工作自我来提高工作投入;对非主动性人格的员工,企业可以通过塑造员工清晰的未来工作自我和共享价值观来刺激工作投入;对于未来工作自我不清晰的员工,企业可以通过塑造共享价值观和满足员工的自我实现需求来提高工作投入。 展开更多

关键词 工作投入 未来工作自我 定性比较分析

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主管支持感与组织公民行为:自我效能感的调节作用 被引量：11

11

作者 楼鸣 李萍 刘宝巍 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期115-123,共9页

组织公民行为对企业发展有不可忽视的作用,主管支持感普遍存在于日常工作中,影响员工的工作表现,引起国内外学者的高度关注。然而,关于主管支持感与组织公民行为之间的作用机制,已有研究偏向于从员工主观感受的中介视角进行解释,较少考... 组织公民行为对企业发展有不可忽视的作用,主管支持感普遍存在于日常工作中,影响员工的工作表现,引起国内外学者的高度关注。然而,关于主管支持感与组织公民行为之间的作用机制,已有研究偏向于从员工主观感受的中介视角进行解释,较少考虑员工的行为。因此,从员工行为角度丰富主管支持感影响组织公民行为的作用途径成为当前重要且紧迫的研究问题。基于社会交换理论和自我效能感理论,从员工行为的视角,探讨主管支持感对组织公民行为影响的内在机制及边界条件。通过问卷调查,收集来自黑龙江省和山东省的3家企业共545份员工数据,运用层次回归和Bootstrap方法检验主动社会化的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究结果表明,主管支持感对组织公民行为具有显著的正向影响,主动社会化在主管支持感与组织公民行为之间起部分中介作用。自我效能感在主管支持感与主动社会化之间起调节作用,员工的自我效能感越高,主管支持感与主动社会化之间的正相关关系越强;员工的自我效能感越低,主管支持感与主动社会化之间的正相关关系越弱。通过理论分析和实证研究,揭示了主管支持感对组织公民行为的影响和作用路径,丰富了主管支持感对员工行为影响的相关研究,发现了主管支持感影响主动社会化的边界之一,为企业在实践中提升员工组织公民行为提供对策建议。 展开更多

关键词 主管支持感 组织公民行为 主动社会化 自我效能感 社会交换理论

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