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LIBS结合图像筛选方法提高钢铁中Cu、Cr、Mn元素检测稳定性研究 被引量：1
1
作者 郑培超 刘少剑 +6 位作者 王金梅 陈光辉 李刚 刘旭峰 田宏武 董大明 郭连波 《中国无机分析化学》 CAS 北大核心 2024年第2期223-232,共10页
优质特种钢材和低端粗钢之间的性能差异主要受其构成元素种类及其成分含量的影响,因此,如何快速准确地对物质成分进行定性及定量分析对钢铁产品的质量评估至关重要。针对传统方法难以实现对钢铁合金成分的快速准确检测的难题,采用激光... 优质特种钢材和低端粗钢之间的性能差异主要受其构成元素种类及其成分含量的影响,因此,如何快速准确地对物质成分进行定性及定量分析对钢铁产品的质量评估至关重要。针对传统方法难以实现对钢铁合金成分的快速准确检测的难题,采用激光诱导击穿光谱(LIBS)结合等离子体图像信息的方法,通过快速地对不同元素的特征光谱强度与激发生成的等离子体图像进行采集,分析两者之间的相关性,并通过提取的图像特征信息的异常值剔除了部分无效光谱数据,进而实现了对钢铁成分的高精度分析。通过分析延迟时间和激光能量等不同实验条件对元素特征光谱强度及其对应等离子体图像的影响规律,不仅证明了等离子体图像与光谱之间存在相关性,还利用等离子体图像特征信息的局部最优值确定了最优延迟时间、激光能量分别为1000 ns与50 mJ,并根据图像特征的平均阈值来筛选无效光谱数据。结果表明,图像筛选优化数据后,各元素谱线校准模型的决定系数(R^(2))分别从原始数据的0.978、0.986、0.957、0.935提升至0.995、0.997、0.968、0.957,且其定标曲线对未知样品元素的预测浓度相对标准偏差(RSD)下降为原始数据预测浓度RSD的50%左右。由此可知采用LIBS结合图像筛选方法可以减少定量分析的误差,提高预测结果精确度。 展开更多
关键词 光谱学 激光诱导击穿光谱 等离子体图像 定量分析 稳定性
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紧凑型激光诱导击穿光谱仪的研制
2
作者 王金梅 刘旭峰 +5 位作者 郑培超 陈光辉 刘少剑 李刚 杨志 孙志诚 《量子电子学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第3期437-445,共9页
基于煤质分析、冶金、水质检测等众多领域对激光诱导击穿光谱技术(LIBS)的需求,本研究设计了一台基于激光诱导击穿光谱原理的紧凑型快速检测装置,其具有良好的稳定性和较高的激光能量(0~100 mJ),可进行全自动化谱线对比与筛选,从而实现... 基于煤质分析、冶金、水质检测等众多领域对激光诱导击穿光谱技术(LIBS)的需求,本研究设计了一台基于激光诱导击穿光谱原理的紧凑型快速检测装置,其具有良好的稳定性和较高的激光能量(0~100 mJ),可进行全自动化谱线对比与筛选,从而实现多样品、多元素的LIBS快速检测。在参数优化的基础上,利用该装置对7个钢样所含的硅元素与碳元素进行了检测分析。实验结果表明,当延迟时间为1μs、离焦量为0 mm、激光能量为60 mJ时,可以获得最佳的硅、碳特征光谱数据。在最优实验条件下,对7个样品进行定量分析,利用内标法建立硅、碳元素的定标拟合曲线,其相关系数分别为0.986和0.999,相对强度比的相对标准误差不超过5%,预测值与实际值偏差较小。研究结果验证了该仪器具有良好的分析性能,对多元素检测、可移动式LIBS仪器的发展具有参考意义。 展开更多
关键词 光谱学 激光诱导击穿光谱 紧凑型LIBS光谱仪 定量分析 参数优化
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非常规页岩中的随钻测井 被引量：1
3
作者 刘红歧 刘少剑 +3 位作者 凌瑶 岳全 温作军 李怡 《国外测井技术》 2012年第2期18-26,共9页
通常情况下我们采用电缆测井来评价非常规页岩地层。但是,由于井眼长时间受到浸泡而引起不稳定的问题将使得我们越来越多地使用随钻测井来评价非常规页岩。本文讨论了使用随钻测井工具记录非常规页岩环境的服务和随钻实时数据传输的优点... 通常情况下我们采用电缆测井来评价非常规页岩地层。但是,由于井眼长时间受到浸泡而引起不稳定的问题将使得我们越来越多地使用随钻测井来评价非常规页岩。本文讨论了使用随钻测井工具记录非常规页岩环境的服务和随钻实时数据传输的优点,同时也讨论了LWD和电缆测井的差异,包括裸眼井和套管井的数据采集方式,延时效应和声波、电阻率与核各向异性的响应。本文列举了Bakken和Haynesville页岩的方位电阻率,密度,井径和声波数据。还特别考虑了高角度井的测井解释。最后,为了在非常规页岩地层中采集最理想的数据,提供了最优化的LWD项目和仪器配置。 展开更多
关键词 随钻测井 页岩气 非常规页岩 非均质性 优化压裂
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新形势下企业人力资源管理创新研究
4
作者 刘少剑 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第4期171-173,共3页
企业文化以及人力资源属于管理范围,两者之间存在紧密联系,特别是企业管理过程中人力资源管理的要求与企业的管理体系,要充分发挥出企业文化人力资源的管理目标,有效实现企业经济化管理的核心竞争力。所以,本文就根据企业文化人才培养... 企业文化以及人力资源属于管理范围,两者之间存在紧密联系,特别是企业管理过程中人力资源管理的要求与企业的管理体系,要充分发挥出企业文化人力资源的管理目标,有效实现企业经济化管理的核心竞争力。所以,本文就根据企业文化人才培养工作中所存在的问题进行深入分析,并且有效实现企业人力资源管理创新的解决方案,最终促使企业人才充分发挥企业经济利益最大化。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 合理配置 创新研究
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事业单位人事统计与人力资源管理研究
5
作者 刘少剑 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第3期153-155,共3页
近年来,随着经济的发展和管理理念的转变,事业单位的管理水平不断提升,管理模式也发生了极大的转变,这在进一步促进事业单位发展的同时,也给人事统计和人力资源管理工作提出了更高的要求。人事统计和人力资源管理是事业单位管理工作中... 近年来,随着经济的发展和管理理念的转变,事业单位的管理水平不断提升,管理模式也发生了极大的转变,这在进一步促进事业单位发展的同时,也给人事统计和人力资源管理工作提出了更高的要求。人事统计和人力资源管理是事业单位管理工作中重要的组成部分,对于事业单位工作的开展会有着直接的影响。而结合现阶段的情况来看,事业单位在进行人事统计与人力资源管理时仍然存在一定的问题,基于此,本文主要针对事业单位人事统计与人力资源管理工作进行了研究,希望能够为相关工作的开闸提供一些参考。 展开更多
关键词 事业单位 人事统计 人力资源管理
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浅析企业人力资源管理中的柔性化管理应用方略
6
作者 刘少剑 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第3期176-178,共3页
随着时代的不断发展和进步,我国的市场经济也到一定程度上的快速发展,企业的发展已经逐步跨入了知识经济时代。为了提高企业市场竞争力,保证企业在激烈的竞争中不被排挤,面临倒闭的惨状,这就需要企业深入挖掘人才。为此,实行柔性化管理... 随着时代的不断发展和进步,我国的市场经济也到一定程度上的快速发展,企业的发展已经逐步跨入了知识经济时代。为了提高企业市场竞争力,保证企业在激烈的竞争中不被排挤,面临倒闭的惨状,这就需要企业深入挖掘人才。为此,实行柔性化管理政策,加强对人才的吸引力成为了企业当下需要重点实施的工作,这对于企业人力机构的优化,企业综合实力的提高都有这显著而又积极的作用。本文就企业人力资源管理中的柔性化管理应用方略为文章核心展开论述,希望为相关单位提供一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 人力资源 管理作用 特点思路
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基于LIBS技术结合内标法的烧结矿碱度测量研究 被引量：1
7
作者 王金梅 卢健树 +3 位作者 郑培超 刘少剑 李刚 陈光辉 《中国激光》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第22期167-174,共8页
对检测烧结矿的实验参数进行优化,使其光谱信号的相对标准偏差(RSD)维持在4%左右。再结合内标法,分别选择合适的Fe元素谱线作为Ca、Si元素的内标谱线,利用内标后的比值与碱度值进行拟合分析。相比于无内标方法,其校准模型的决定系数(R2)... 对检测烧结矿的实验参数进行优化,使其光谱信号的相对标准偏差(RSD)维持在4%左右。再结合内标法,分别选择合适的Fe元素谱线作为Ca、Si元素的内标谱线,利用内标后的比值与碱度值进行拟合分析。相比于无内标方法,其校准模型的决定系数(R2)从0.468提升至0.951,且预测值的相对误差最高为1.14%。结果表明,在实验条件优化下,内标法对烧结矿碱度的预测精确度高。 展开更多
关键词 光谱学 激光诱导击穿光谱 内标法 烧结矿碱度 稳定性
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以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略探讨
8
作者 刘少剑 《企业改革与管理》 2024年第20期95-97,共3页
以人为本理念注重职工的个人发展和需求,旨在通过优化人力资源管理,实现企业的高质量发展目标。在市场竞争日趋激烈的背景下,为充分挖掘并发挥职工的个人能力和潜在价值,激发其工作积极性与创造力,国有企业应积极构建以人为本的人力资... 以人为本理念注重职工的个人发展和需求,旨在通过优化人力资源管理,实现企业的高质量发展目标。在市场竞争日趋激烈的背景下,为充分挖掘并发挥职工的个人能力和潜在价值,激发其工作积极性与创造力,国有企业应积极构建以人为本的人力资源管理体系。本文首先阐述了以人为本理念的基本内涵,接着深入分析了以人为本理念在国有企业人力资源管理中应用的意义,最后结合当前国有企业人力资源管理现状,提出了将以人为本理念融入国企人力资源管理的具体策略,以期促进职工与国企之间的良性互动和共同发展,从而为相关从业人员提供有价值的参考建议。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 以人为本 应用策略
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