刘楼、鲁海峰、王娜作品——岭南东澄村A-19户庭院设计改造项目

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作者 刘楼 鲁海峰 王娜 《美与时代（城市）》 2022年第7期136-136,共1页

作品说明:充分利用东澄村的资源优势、人文优势、客源优势,结合当地风土人情,在庭院设计与改造中充分考虑现有基础和当地文化,利用自然环境和乡土工法,就地取材,使作品具有文化内涵、美观整洁、原创性强、功能实用、易于维护,并保持乡... 作品说明:充分利用东澄村的资源优势、人文优势、客源优势,结合当地风土人情,在庭院设计与改造中充分考虑现有基础和当地文化,利用自然环境和乡土工法,就地取材,使作品具有文化内涵、美观整洁、原创性强、功能实用、易于维护,并保持乡村风貌协调统一。 展开更多

关键词 庭院设计 人文优势 改造项目 乡村风貌 自然环境 现有基础 设计与改造 资源优势

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脂联素基因多态性和妊娠期糖尿病的相关性研究 被引量：9

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作者 刘楼 孙丽洲 许建娟 《广东医学》 CAS CSCD 北大核心 2006年第12期1822-1824,共3页

目的分析汉族人群中脂联素单核苷酸基因多态性(SNP)与妊娠期糖尿病(GDM)和胰岛素抵抗的相关性。方法用DNA测序法进行糖耐量正常组(NGT)、妊娠期糖耐量受损组(GIGT)、妊娠期糖尿病组(GDM)的脂联素基因+45和+276位点基因型检测。并测定3... 目的分析汉族人群中脂联素单核苷酸基因多态性(SNP)与妊娠期糖尿病(GDM)和胰岛素抵抗的相关性。方法用DNA测序法进行糖耐量正常组(NGT)、妊娠期糖耐量受损组(GIGT)、妊娠期糖尿病组(GDM)的脂联素基因+45和+276位点基因型检测。并测定3组孕妇的血清脂联素、体质指数、空腹胰岛素、总胆固醇和甘油三酯。结果①GDM组血清脂联素水平明显低于GIGT组及NGT组,差异有显著性(P<0.001);GDM组空腹血糖、空腹胰岛素、胰岛素抵抗指数、总胆固醇和甘油三酯明显高于NGT组,差异有显著性(P<0.05)。②SNP+45 3组间基因型差异有显著性,GDM组T/T基因型明显高于GIGT组和NGT组(P<0.01),GDM组T/G和G/G明显低于NGT组。等位基因频率3组间差异有显著性。结论GDM患者的脂联素外显子2和内含子2上存在等位基因单核苷酸基因多态性,与GDM患者血清脂联素水平有明显的相关性。 展开更多

关键词 脂联素 基因多态性 妊娠期糖尿病

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正式组织结构、非正式网络结构与中心性优势 被引量：11

3

作者 刘楼 涂成林 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期227-230,共4页

非正式网络结构中心性代表组织中个人的实际权威。本文以职务等级和工作流网络为正式结构变量,以咨询网络和友谊网络为非正式结构变量,探讨它们之间的特点、相互关系,认为处于高职务等级和工作流网络中心性的员工易于获得咨询或友谊网... 非正式网络结构中心性代表组织中个人的实际权威。本文以职务等级和工作流网络为正式结构变量,以咨询网络和友谊网络为非正式结构变量,探讨它们之间的特点、相互关系,认为处于高职务等级和工作流网络中心性的员工易于获得咨询或友谊网络中心性优势。 展开更多

关键词 正式组织结构 非正式网络结构 结构中心性 优势 职务等级 工作流网络 企业

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妊娠期糖尿病孕妇血清脂联素表达的相关性研究 被引量：7

4

作者 刘楼 许建娟 《实用临床医药杂志》 CAS 2007年第1期89-90,共2页

关键词 脂联素 妊娠期糖尿病

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重视工作分析过程的价值 被引量：4

5

作者 刘楼 霍生平 《中国人才》 北大核心 2005年第09S期52-53,共2页

人力资源管理系统有两大基础、五大模块,其中两大基础就是企业的工作分析与评价、素质模型。本期HR世界探讨的主题就是围绕工作分析、工作评价进行的。企业内员工除了希望有一份能令人骄傲的报酬之外,也希望这份报酬在组织中是公平的。... 人力资源管理系统有两大基础、五大模块,其中两大基础就是企业的工作分析与评价、素质模型。本期HR世界探讨的主题就是围绕工作分析、工作评价进行的。企业内员工除了希望有一份能令人骄傲的报酬之外,也希望这份报酬在组织中是公平的。实践效果显示,通过“工作评价”从而设计出的“薪资结构”是较公平的,能增强员工的向心力并提高工作效率与士气。现代的企业已逐渐重视工作分析,希望透过合理的分析后,为每一职位做公正的“工作评价”,使得达到同工同酬、适才适所。 展开更多

关键词 分析过程 人力资源管理系统 工作评价 价值 工作分析 素质模型 实践效果 薪资结构 工作效率

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人力资本所有权归属的界定及其效率分析 被引量：3

6

作者 刘楼 吴能全 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期76-78,共3页

所有权归属的界定从根本上来说要体现一个经济效率问题,将人力资本所有权界定给人力资本形成的各投资主体都是缺乏效率的,本文验证了把人力资本所有权界定给人力资本承载者的意义所在。

关键词 人力资本 所有权 效率

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非正式行为、社会交换与非正式组织博弈分析 被引量：6

7

作者 刘楼 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期95-99,共5页

组织内非正式行为的密集化是非正式组织形成的基础,论文通过对员工之间非正式行为的社会交换特点分析,探讨了非正式行为的社会交换的理性本质。以此为基础,最后通过博弈分析得出:非正式组织是参与者之间进行成本收益选择而形成的一个纳... 组织内非正式行为的密集化是非正式组织形成的基础,论文通过对员工之间非正式行为的社会交换特点分析,探讨了非正式行为的社会交换的理性本质。以此为基础,最后通过博弈分析得出:非正式组织是参与者之间进行成本收益选择而形成的一个纳什均衡解。 展开更多

关键词 非正式行为 社会交换 非正式组织

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国有企业与民营企业主管亲信比较研究 被引量：2

8

作者 刘楼 涂成林 《经济与社会发展》 2007年第11期63-68,共6页

国有企业与民营企业由于产权特点不同,主管的亲信原委、承担的角色以及员工对主管亲信的评价不同。通过独立样本检验以及方差检验,发现国有企业主管亲信原委主要是关系,承担的角色主要作为主管的耳目眼线,员工对主管亲信的评价倾向于负... 国有企业与民营企业由于产权特点不同,主管的亲信原委、承担的角色以及员工对主管亲信的评价不同。通过独立样本检验以及方差检验,发现国有企业主管亲信原委主要是关系,承担的角色主要作为主管的耳目眼线,员工对主管亲信的评价倾向于负面;而民营企业主管亲信原委是才能,承担的角色主要充当业务辅佐,员工对主管亲信的评价倾向于正面。 展开更多

关键词 国有企业 民营企业 主管亲信

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人才资本内涵、特征与运行规律探析 被引量：7

9

作者 刘楼 黄爱民 《南方人口》 CSSCI 2004年第2期42-46,共5页

人才资本是人力资本中的核心部分 ,是高能资本 ,它既具有人力资本的性质 ,又有着资本的某些性质。然而 ,实际生活中我们常常看到一面而忽略另一面 ,难以真正作到人尽其才 ,人尽其用。因此要发挥人才资本的真正价值 ,就得掌握人才资本的... 人才资本是人力资本中的核心部分 ,是高能资本 ,它既具有人力资本的性质 ,又有着资本的某些性质。然而 ,实际生活中我们常常看到一面而忽略另一面 ,难以真正作到人尽其才 ,人尽其用。因此要发挥人才资本的真正价值 ,就得掌握人才资本的特征和运行规律。 展开更多

关键词 人才资本 特征 运行规律

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开放式办公室人际互动模式的实证研究 被引量：1

10

作者 刘楼 涂成林 《求索》 CSSCI 北大核心 2008年第2期50-52,共3页

利用MRQAP方法,对开放式办公室人际互动模式进行研究,其结论是:员工之间的人口学特征对其人际互动的影响不显著,而工作关系对人际互动的影响显著;开放式办公室不利于小团体的形成,而有利于知识交流及工作关系的正常化。

关键词 开放式办公室 人际互动模式

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低蛋白血症和蛋白尿对妊高征围产期结局的影响 被引量：6

11

作者 刘楼 许建娟 《中原医刊》 2005年第22期4-6,共3页

目的探讨低蛋白血症、尿蛋白的丢失对妊娠高血压综合征(妊高征)患者围产期结局的影响。方法对妊高征患者110例和60例正常妊娠对照组的血清总蛋白、白蛋白和24h尿蛋白定量,进行对照分析及相关性分析。结果①妊高征组的剖宫产率、围产儿... 目的探讨低蛋白血症、尿蛋白的丢失对妊娠高血压综合征(妊高征)患者围产期结局的影响。方法对妊高征患者110例和60例正常妊娠对照组的血清总蛋白、白蛋白和24h尿蛋白定量,进行对照分析及相关性分析。结果①妊高征组的剖宫产率、围产儿死亡率明显高于对照组,早产儿出生明显增多,而新生儿出生体重低于正常对照组;②妊高征组血清总蛋白和白蛋白含量明显低于正常对照组,24h尿蛋白定量明显高于正常对照组;③校正孕龄后的相关性分析表明,白蛋白与新生儿体重有明显正相关性,随着24h尿蛋白量的增加,新生儿体重渐降低,两者呈明显负相关性。结论妊高征患者低蛋白血症及尿蛋白的丢失与其病情及围产儿预后密切相关,可以作为妊高征的临床监测指标,指导正确诊断、治疗和处理,适时终止妊娠,达到降低孕产妇及围生儿的死亡率,改善母婴预后的目的。 展开更多

关键词 妊娠高血压综合征 蛋白尿 白蛋白 围产期结局 妊高征患者 低蛋白血症 24H尿蛋白定量 正常对照组 围产儿死亡率 新生儿出生体重

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彩色超声多普勒测定脑-胎盘比值在胎儿生长受限中的应用 被引量：3

12

作者 刘楼 许建娟 陈忠 《贵阳中医学院学报》 2013年第5期115-117,共3页

目的:探讨生长受限胎儿中脑-胎盘比值(CPR)对监测胎儿宫内情况及预测新生儿结局的意义。方法:测定84例胎儿生长受限及100例正常对照组的大脑中动脉搏动指数(MCA PI)及S/D、脐动脉搏动指数(UA PI)及S/D,计算脑-胎盘比值(MCA PI/UA PI)并... 目的:探讨生长受限胎儿中脑-胎盘比值(CPR)对监测胎儿宫内情况及预测新生儿结局的意义。方法:测定84例胎儿生长受限及100例正常对照组的大脑中动脉搏动指数(MCA PI)及S/D、脐动脉搏动指数(UA PI)及S/D,计算脑-胎盘比值(MCA PI/UA PI)并进行统计学分析。结果:胎儿生长受限组较正常胎儿组脑-胎盘比值降低(P<0.05),胎儿窘迫及新生儿窒息较正常围产儿脑-胎盘比值降低(P<0.05)。结论:脑-胎盘比值可较好的反映胎儿宫内情况并预测新生儿结局,对指导产科医生及时干预和处理FGR患者有临床意义。 展开更多

关键词 彩色超声多普勒 脑-胎盘比值 胎儿生长受限 应用

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委托代理异化条件下的非正式组织控制 被引量：1

13

作者 刘楼 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第4期77-79,共3页

内部人控制是法人治理结构的缺陷。在国有企业委托代理异化的条件下,非正式组织成为企业内部人控制的实施机制。这一机制是国有企业成员强化自己利益的工具。

关键词 委托-代理异化 非正式组织 内部人控制

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任务复杂性、网络治理与非正式组织的扩张 被引量：1

14

作者 刘楼 《当代经济》 2008年第12期44-45,共2页

文章探讨任务复杂性对非正式组织的影响,认为任务复杂性条件下的网络治理导致非正式组织在组织内呈松散的网络化扩张趋势。

关键词 任务复杂性 非正式组织 网络治理

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非正式组织与主管的管理策略

15

作者 刘楼 《企业活力》 北大核心 2008年第5期94-96,共3页

20世纪20年代～30年代在芝加哥西部电器公司进行的霍桑实验使人们认识了组织内的非正式组织，从此对非正式组织的认知和管理的研究进入了组织研究者的视野。但是，直到现在，管理者对非正式组织的管理还是很头疼的事。在实践中，我们经... 20世纪20年代～30年代在芝加哥西部电器公司进行的霍桑实验使人们认识了组织内的非正式组织，从此对非正式组织的认知和管理的研究进入了组织研究者的视野。但是，直到现在，管理者对非正式组织的管理还是很头疼的事。在实践中，我们经常听到的是管理者对非正式组织的抱怨，他们通常把非正式组织看成是集体行动的祸端。这有两个原因：一是管理者对非正式组织的认识不够，通常把非正式组织放在组织的对立面来看待；二是没有注意到高层管理者的职责和主管的职责的差别所在， 展开更多

关键词 非正式组织 高层管理者 主管 20世纪20年代 霍桑实验 电器公司 30年代 集体行动

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正式制度弱化的原因分析

16

作者 刘楼 《现代管理科学》 2007年第12期53-55,共3页

为什么在我国社会,正式制度弱化的现象如此普遍?制度形成的博弈论者认为利益的持续博弈会导致制度的弱化,因为制度的产生并不意味着博弈的结束。文章则从非正式制度、关系距离和产权关系特点等方面探讨我国社会正式制度弱化的原因。

关键词 正式制度弱化 非正式制度 关系距离 产权制度

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论人才社会化的现实意义

17

作者 刘楼 霍生玉 《长沙铁道学院学报（社会科学版）》 2005年第4期22-23,30,共3页

人才社会化是体现人才市场化配置程度的一个重要标志。人才社会化对丰富社会主义市场经济内容、对人才适应国际化发展与需要、对人才资本积累与保值增殖以及人的全面发展都有着重要的现实意义。

关键词 人才社会化 市场经济 国际化 全面发展

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组织内正式行为、非正式行为和管理策略

18

作者 刘楼 《消费导刊》 2008年第5期52-52,54,共2页

一、组织内的正式行为和非正式行为组织内部不同成员之间的行为关系是多种多样的,但总体来说可以分为两大类,一是与工作职责直接相关的,即所谓正式组织(或正式制度)安排下的工作行为关系。

关键词 正式行为 非正式组织 组织目标 行为关系 非正式制度 管理策略 组织成员 工作关系 个人理性 工作职责

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水务行业竞争五因素分析

19

作者 刘楼 《城镇供水》 2005年第4期53-54,63,共3页

五因素竞争模型是著名战略管理家波特常用来进行行业竞争状况分析的模型。五因素是指潜在竞争者、现有竞争者、购买者、供应商和生产替代品的厂商。五因素分析模型对行业竞争分析的系统性和有效性使该模型在管理界被奉为经典。通过运用... 五因素竞争模型是著名战略管理家波特常用来进行行业竞争状况分析的模型。五因素是指潜在竞争者、现有竞争者、购买者、供应商和生产替代品的厂商。五因素分析模型对行业竞争分析的系统性和有效性使该模型在管理界被奉为经典。通过运用该模型分析，为制定战略提供精辟而独到的观点，并把与战略制定有关的主要因素都纳入整个的战略框架之内，从而使管理者站在行业的最高点来审视自己的企业，对自己的企业有准确的定位和总体的把握。 展开更多

关键词 行业竞争 竞争模型 水务 战略管理 模型分析 替代品 供应商 系统性 管理者

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金融、科技、产业融合,推动粤港澳大湾区经济发展——“2018湾区经济发展国际论坛”会议综述 被引量：11

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作者 顾文静 刘楼 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期109-112,共4页

＂2018湾区经济发展国际论坛＂于2018年6月23日在广州市琶洲国际会展中心召开。此次论坛由广东财经大学、＂广州金融·交易博览会＂组委会和南方都市报联合主办,广东财经大学区域管理创新研究中心、国民经济研究中心、国际商学院和... ＂2018湾区经济发展国际论坛＂于2018年6月23日在广州市琶洲国际会展中心召开。此次论坛由广东财经大学、＂广州金融·交易博览会＂组委会和南方都市报联合主办,广东财经大学区域管理创新研究中心、国民经济研究中心、国际商学院和南方都市报南方金融研究所承办。 展开更多

关键词 国际论坛 经济发展 金融 产业融合 粤港澳 琶洲国际会展中心 南方都市报 科技

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