文章介绍了新式自平衡架桥机过孔架20 m T梁的安全性分析,尤其对山西省国道341线李子坪至梗壁(沁源古县界至洪洞108国道)界工程12座T梁结构桥梁的过孔、架梁过程及步骤进行了详细分解。通过架桥机架梁工况与技术参数分析其中的最不利工...文章介绍了新式自平衡架桥机过孔架20 m T梁的安全性分析,尤其对山西省国道341线李子坪至梗壁(沁源古县界至洪洞108国道)界工程12座T梁结构桥梁的过孔、架梁过程及步骤进行了详细分解。通过架桥机架梁工况与技术参数分析其中的最不利工况在各种典型不利工况下对主梁机臂工作状态进行了理论计算。结果表明,承力构件满足强度、刚度条件。展开更多
顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为...顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为统计分析工具,验证了White et al(2012)开发的三维度LRM量表的生态效度。研究结果表明:LRM整体对员工情感承诺有显著正向影响,其中社交维度的影响大于自我维度,自主维度对员工情感承诺的影响并不显著;LRM整体与其各维度对LMX有显著正向影响,证实了LRM是解释LMX形成的有效理论;LMX对员工情感承诺具有显著正向影响;LMX对LRM整体、自我维度、社交维度与员工情感承诺的关系具有部分中介作用,同时LMX对LRM整体与员工情感承诺的关系具有负向调节作用,证实了LMX在LRM与员工情感承诺关系中扮演着中介与调节的双重角色,揭示了LRM对员工情感承诺影响的作用机制与边界条件。最后,讨论了研究的理论意义、管理实践意义、研究局限与未来研究展望。展开更多
文摘文章介绍了新式自平衡架桥机过孔架20 m T梁的安全性分析,尤其对山西省国道341线李子坪至梗壁(沁源古县界至洪洞108国道)界工程12座T梁结构桥梁的过孔、架梁过程及步骤进行了详细分解。通过架桥机架梁工况与技术参数分析其中的最不利工况在各种典型不利工况下对主梁机臂工作状态进行了理论计算。结果表明,承力构件满足强度、刚度条件。
文摘顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为统计分析工具,验证了White et al(2012)开发的三维度LRM量表的生态效度。研究结果表明:LRM整体对员工情感承诺有显著正向影响,其中社交维度的影响大于自我维度,自主维度对员工情感承诺的影响并不显著;LRM整体与其各维度对LMX有显著正向影响,证实了LRM是解释LMX形成的有效理论;LMX对员工情感承诺具有显著正向影响;LMX对LRM整体、自我维度、社交维度与员工情感承诺的关系具有部分中介作用,同时LMX对LRM整体与员工情感承诺的关系具有负向调节作用,证实了LMX在LRM与员工情感承诺关系中扮演着中介与调节的双重角色,揭示了LRM对员工情感承诺影响的作用机制与边界条件。最后,讨论了研究的理论意义、管理实践意义、研究局限与未来研究展望。
