国外公务员奖励制度分析比较 被引量：2

1

作者 华晓晨 梁玉萍 《新视野》 CSSCI 北大核心 2009年第2期89-91,共3页

各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的。尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度... 各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的。尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度、历史传统有所不同,但其目的却有高度的一致性。因此,研究国外国家公务员奖励制度的基本做法,总结其经验教训为我国公务员奖励制度的进一步完善提供借鉴,显然是一件非常积极而有现实意义的事情。 展开更多

关键词 公务员 奖励制度 分析比较

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美英两国公务员职业道德建设概览及启示 被引量：2

2

作者 华晓晨 冯向荣 《中国人才》 北大核心 2009年第1期65-67,共3页

经过一百多年的长期实践，美英两国通过制定公务员道德法律法规、开展公务员道德培训、建立公务员道德监督机构等措施，各自形成了适应本国国情、具有本国特色的较为完备的公务员职业道德建设体系。研究美英两国公务员职业道德建设、现... 经过一百多年的长期实践，美英两国通过制定公务员道德法律法规、开展公务员道德培训、建立公务员道德监督机构等措施，各自形成了适应本国国情、具有本国特色的较为完备的公务员职业道德建设体系。研究美英两国公务员职业道德建设、现实做法和发展趋势，借鉴其有益的经验，对推进我国公务员职业道德建设的进程具有积极的现实意义。 展开更多

关键词 职业道德建设 公务员 概览 道德建设体系 法律法规 道德培训 监督机构 本国国情

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国家行政奖励体系研究 被引量：6

3

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2004年第7期58-61,共4页

关键词 国家行政奖励体系 奖项系统 法规系统 管理系统 监督系统

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美国职业资格管理制度 被引量：3

4

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2008年第11期31-32,共2页

所谓的职业资格制度，简要地说，就是国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及国家和人民生命财产安全的专业技术领域，对专业技术人员实行的资格准入制度。美国是现代职业资格制度发展比较成熟的国家... 所谓的职业资格制度，简要地说，就是国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及国家和人民生命财产安全的专业技术领域，对专业技术人员实行的资格准入制度。美国是现代职业资格制度发展比较成熟的国家，目前已在土木、化工、电子、生物、医生、护士、律师、财会等专业技术领域广泛推行职业资格制度。 展开更多

关键词 职业资格制度 资格管理制度 美国 生命财产安全 资格准入制度 专业技术人员 技术领域 经济发展

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美国公务员管理制度特征及启示 被引量：3

5

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2008年第4期58-60,共3页

美国是国际上公认的公务员管理制度比较完善的国家，了解美国公务员管理制度的特征对完善我国公务员管理制度有着积极的意义。 美国公务员管理情况 美国是联邦制国家。联邦之下设州下设郡，郡下设市。州和郡都有较强的独立性。美国的... 美国是国际上公认的公务员管理制度比较完善的国家，了解美国公务员管理制度的特征对完善我国公务员管理制度有着积极的意义。 美国公务员管理情况 美国是联邦制国家。联邦之下设州下设郡，郡下设市。州和郡都有较强的独立性。美国的公务员有联邦公务员和地方公务员之分。 展开更多

关键词 公务员管理制度 美国 制度特征 联邦制国家 地方公务员 制度比较 管理情况 国是

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谈谈公务员的忠诚度问题 被引量：1

6

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2007年第13期51-52,共2页

“公务员忠诚度”概念的提出，既是公务员管理理论发展问题，又是公务员建设的具体实践问题。

关键词 公务员建设 忠诚度 管理理论

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发挥好公务员奖励制度的作用

7

作者 华晓晨 张轶贤 《中国人才》 北大核心 2007年第23期49-50,共2页

奖励作为人才管理的重要手段，被广泛运用于私营部门和公共部门的内部人事管理之中，它借助人们通常都有的进取心理和荣誉心理，激励全体组织成员积极向上、争先创优。公务员奖励制度是组织管理公务员的一种激励机制和手段。

关键词 奖励制度 公务员 进取心理 激励机制 人才管理 人事管理 公共部门 私营部门

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公务员法实施后人事立法面临的新任务 被引量：1

8

作者 华晓晨 《中共山西省委党校省直分校学报》 2007年第5期3-5,共3页

公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务... 公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务员法的配套立法工作。 展开更多

关键词 公务员法 人事立法 主要任务 注意问题

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论公务员奖励制度的地位与作用

9

作者 楚风华 华晓晨 《社科纵横》 2007年第8期62-63,共2页

公务员奖励是建立法治政府、责任政府的需要而产生的一种新型行政管理模式,是对人的某种良好行为的一种积极肯定,是对人行为的正强化。公平的客观的奖励是激发和调动人的潜能的行之有效的途径,通过积极有效的奖励可以满足公务员物质和... 公务员奖励是建立法治政府、责任政府的需要而产生的一种新型行政管理模式,是对人的某种良好行为的一种积极肯定,是对人行为的正强化。公平的客观的奖励是激发和调动人的潜能的行之有效的途径,通过积极有效的奖励可以满足公务员物质和精神的需要,以调动其积极性,最大限度地刺激和挖掘公务员潜能的一种有效的管理方法,能够最大限度调动公务员实现行政目标的主动性和创造性,既提高了行政效率,又使公务员的的主体地位受到尊重,体现深厚的人文主义精神。 展开更多

关键词 公务员奖励 双因理论 归因理论

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应对人才争夺战的对策思考 被引量：12

10

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2002年第5期10-14,共5页

关键词 人才竞争 外资企业 人才理念 人性化管理 科研环境 商业性特殊职业保险制度 以人为本 管理理念 收入分配制度

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日本老年人才开发机构——银色人才中心 被引量：5

11

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 1994年第12期39-40,共2页

日本早在80年代初就已经步入老龄社会。1985年时,日本60岁以上的老年人数已占总人口的10.3％;预计到2000年时,老年人口在总人口中所占的比例将高达16.2％。 日本政府认为:人口老龄化程度的不断提高,将会导致国民整体素质的不断降低,加... 日本早在80年代初就已经步入老龄社会。1985年时,日本60岁以上的老年人数已占总人口的10.3％;预计到2000年时,老年人口在总人口中所占的比例将高达16.2％。 日本政府认为:人口老龄化程度的不断提高,将会导致国民整体素质的不断降低,加剧劳动力的匮乏,减缓经济的发展速度,限制社会的活力。基于这种认识,日本政府一方面加强卫生保健设施建设,不断提高老年人的保健水平;另一方面划拨专款在全国普遍设立“银色人才中心”。 展开更多

关键词 银色人才 老年人才 开发机构 日本政府 人口老龄化 用人单位 职业介绍 国民整体素质 高龄者 开发利用

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加快构建国有企业人才安全保障机制 被引量：1

12

作者 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2003年第12期45-46,共2页

关键词 国有企业 人才安全保障机制 人才流失 保险制度 人才培训制度

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应对人才争夺战的对策思考 被引量：2

13

作者 华晓晨 《复印报刊资料（管理科学）》 2002年第10期52-55,共4页

关键词 WTO 中国 人才管理 人才竞争 人力争夺战 对策

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自制“验证机械能守恒定律”实验仪

14

作者 华晓晨 《教学仪器与实验（中学版）》 2005年第4期43-43,共1页

关键词 “验证机械能守恒定律” 自制 实验仪 取材 课本

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基于问题管理的空管安全风险管理模式研究

15

作者 华晓晨 《科技视界》 2016年第2期249-250,共2页

安全是民航一切活动的最高准则,是民航工作顺利进行的基础。随着我国民航运输业的快速发展,不断增加的流量正为我国的航空运行安全带来更为严峻的挑战,因此进行安全风险分析是保证运行安全的前提条件。空管安全需要动态管理,构建并实施... 安全是民航一切活动的最高准则,是民航工作顺利进行的基础。随着我国民航运输业的快速发展,不断增加的流量正为我国的航空运行安全带来更为严峻的挑战,因此进行安全风险分析是保证运行安全的前提条件。空管安全需要动态管理,构建并实施基于问题管理的航空安全风险管理模式是民航空管组织构建的一个方向。本文通过探讨民航空管的安全管理工作如何围绕航空安全问题为中心进行制度、组织、日常管理构建,进一步分析问题的识别、分析和解决,梳理出基于问题管理的民航空管安全风险管理模式所具备的优势及优化建议。 展开更多

关键词 民航空管 问题管理 风险管理 风险因素分析

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论奖酬分配的公平性

16

作者 薛惠芳 华晓晨 《中国人才》 北大核心 2001年第10期28-29,共2页

奖酬的管理与分配是人力资源开发的核心内容之一,受到各种社会组织的广泛重视.一般认为:奖酬(包括工资、奖励和福利)是组织对所属成员为其所做贡献付给的相应回报或答谢.这种回报或答谢实质上是一种公平的交换或交易.

关键词 奖酬 回报 分配 福利 交易 工资 人力资源开发 核心内容 奖励 一般

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如何成为明天的人才

17

作者 董克用 华晓晨 +1 位作者 林泽炎 李春苗 《时事（时事报告大学生版）》 2004年第4期11-18,共8页

去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议，对进一步推进人才工作进行了全面部署，这次会议，同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才？如何成长为明天的人才？如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出？对此，本刊专门约... 去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议，对进一步推进人才工作进行了全面部署，这次会议，同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才？如何成长为明天的人才？如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出？对此，本刊专门约请有关专家聚会中国人民大学，与部分同学进行了共同探讨。 展开更多

关键词 人才管理 人才标准 人力资源管理 人才观 人才市场 复合型人才 人才素质 个人价值

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国外公职人员奖惩制度研析 被引量：1

18

作者 华晓晨 《中国人力资源开发》 2003年第4期59-61,共3页

类似于我国事业单位的组织机构,国外一般称作公共利益部门或公共事务部门。研究国外这些部门的奖惩制度,实际上就是研究公职人员的奖惩,可为我们研究制定“事业单位工作人员奖惩办法”提供有益的借鉴。

关键词 公职人员 奖惩制度 外国 奖励制度

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基于咔唑和三嗪单元的位点调控设计并合成高效蓝光热活化延迟荧光分子 被引量：11

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作者 王彤彤 华晓晨 +3 位作者 郁友军 袁熠 冯敏强 蒋佐权 《有机化学》 SCIE CAS CSCD 北大核心 2019年第5期1436-1443,共8页

利用咔唑作为给体基元、三嗪作为受体基元,通过有效组合和位点调控设计合成了两个发光机理-热活化延迟荧光(TADF)分子:m-CzTri和p-CzTri.这两个材料均发射明亮的蓝色荧光,且具有非常小的单线态-三线态激子分裂能.计算模拟表明,给体和受... 利用咔唑作为给体基元、三嗪作为受体基元,通过有效组合和位点调控设计合成了两个发光机理-热活化延迟荧光(TADF)分子:m-CzTri和p-CzTri.这两个材料均发射明亮的蓝色荧光,且具有非常小的单线态-三线态激子分裂能.计算模拟表明,给体和受体基团分离了最高占据轨道(HOMO)和最低未占据轨道(LUMO),使它们之间交叠很小.此外,测试了它们的热学、电化学、光物理和器件性质,其中,m-CzTri作为发光分子的有机发光二极管(OLED)器件的色坐标为(0.15,0.25),得到了高达18%的外量子效率. 展开更多

关键词 热活化延迟荧光 咔唑 三嗪 蓝光发光分子 有机发光二极管

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台湾公务员的行政处罚

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作者 华晓晨 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1991年第5期45-47,共3页

台湾公务员行政处罚，即对公务人员因违反法规政纪，或末尽应履行的行政义务，或有条件完成，经过努力可以完成而末完成任务所给予的行政处分。行政处罚的种类、适用范围、内容和程序均用法律规定之，以保证公务人员恪尽职守，勉力工作... 台湾公务员行政处罚，即对公务人员因违反法规政纪，或末尽应履行的行政义务，或有条件完成，经过努力可以完成而末完成任务所给予的行政处分。行政处罚的种类、适用范围、内容和程序均用法律规定之，以保证公务人员恪尽职守，勉力工作，提高行政效率。 展开更多

关键词 行政处罚 公务员 台湾地区 公务人员 行政义务 或有条件 行政处分 法律规定

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