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需求层次与双因素理论视角下的医院人力资源管理革新路径研究
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作者 邓姣 邓波 单外姿 《中国卫生产业》 2024年第8期246-249,共4页
本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径。通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等... 本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径。通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等。文章还强调了实施方案与保障机制的重要性,以确保革新措施的有效执行和持续改进。展望未来,医院需不断优化人力资源管理,以适应医疗行业的快速变革。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 需求层次理论 双因素理论
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CRRT治疗中并发症的预防和护理 被引量：2
2
作者 单外姿 《中国美容医学》 CAS 2012年第12X期582-583,共2页
目的:探讨CRRT治疗中的并发症预防和护理。方法:选取本院在2010年11月～2011年11月采取CRRT治疗的患者70例,随机分成观察组35例,其中男性21例,女性14例;年龄最小的23岁,年龄最大的75岁,平均年龄(56.34±2.12)岁。对照组35例,其中男... 目的:探讨CRRT治疗中的并发症预防和护理。方法:选取本院在2010年11月～2011年11月采取CRRT治疗的患者70例,随机分成观察组35例,其中男性21例,女性14例;年龄最小的23岁,年龄最大的75岁,平均年龄(56.34±2.12)岁。对照组35例,其中男性22例,女性13例;年龄最小的24岁,年龄最大的76岁,平均年龄(57.01±1.98)岁。对照组给予常规护理干预,观察组给予有针对性的护理干预,比较两组患者的并发症发生情况。结果:观察组救治成功34例,救治成功率为97.14%,发生渗血2例,一过性低血压1例,并发症发生率8.57%;对照组救治成功31例,救治成功率为88.57%,发生渗血3例,一过性低血压4例,并发症发生率20%。观察组的抢救成功率明显高于对照组,并发症发生率明显低于对照组,P<0.05,具有统计学意义;观察组的护理满意度为(94.22±2.12)分,对照组的护理满意度为(71.21±1.78)分。两组患者在护理满意度上具有显著性差异,P<0.05,有统计学意义。结论:给予CRRT治疗患者进行有针对性的护理干预,可显著降低并发症发生率,提高治疗效果,值得临床推广使用。 展开更多
关键词 CRRT治疗 并发症 预防 护理 治疗
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