期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
为什么人们进入并留在公共服务行业:父母社会化的作用和对政治的兴趣
1
作者 卡罗琳·菲舍尔 卡琳娜·肖特 +1 位作者 毕苏波(译) 王秋蕾(审校) 《国际行政科学评论（中文版）》 2022年第1期66-84,共19页
本文考察了父母的社会化和对政治的兴趣对进入和留在公共服务职业生涯的影响。我们结合了两个相关的解释(但通常用于不同领域的文献),以阐述人们进入公共部门的选择。首先,根据社会学习理论,我们假设父母是榜样,从而影响子女的行业选择... 本文考察了父母的社会化和对政治的兴趣对进入和留在公共服务职业生涯的影响。我们结合了两个相关的解释(但通常用于不同领域的文献),以阐述人们进入公共部门的选择。首先,根据社会学习理论,我们假设父母是榜样,从而影响子女的行业选择。此外,我们还检验了这样一个假设,即父母社会化会导致在公共部门工作的时间更长,同时假设这是一种防止离职的缓冲。其次,根据公共服务动机过程理论,我们预计“对政治的兴趣”受父母社会化的影响,反过来会导致选择公共部门的职业生涯。来自瑞士家庭面板数据(1999—2014年)的一组代表性纵向数据被用于分析这些假设(n=2933,N=37328)。结果表明,父母的社会化比对政治的兴趣更能预测公共部门的选择。此外,父母在公共部门工作的人往往在公共部门工作的时间更长。 展开更多
关键词 人力资源管理 面板分析 公共部门选择 公共服务动机 社会化
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部