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智力资本与企业绩效的关系研究——基于面板数据模型的实证分析 被引量:7
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作者 范黎波 丁珽 原馨 《海南大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2012年第4期106-112,共7页
知识经济是以智力资本投入为主的经济,智力资本在企业的价值创造过程中扮演着关键角色,通过实证研究进一步论证智力资本与企业绩效的关系则有助于利用智力资本创造价值、提高企业绩效。论题研究对象为2007—2009年我国沪深两市A股市场... 知识经济是以智力资本投入为主的经济,智力资本在企业的价值创造过程中扮演着关键角色,通过实证研究进一步论证智力资本与企业绩效的关系则有助于利用智力资本创造价值、提高企业绩效。论题研究对象为2007—2009年我国沪深两市A股市场智力资本密集型制造业、信息技术业和金融保险业上市公司,以智力增值系数法测度智力资本构建面板数据模型进行实证分析,探讨我国企业智力资本与企业绩效之间的关系。研究结果显示,现阶段我国企业的智力增值效率在各行业间存在着差异,智力资本各个组成部分对企业绩效的影响也有很大不同。以期为我国企业合理配置资源、通过有效开发和利用其智力资本提升企业绩效提供一定的理论和实际借鉴。 展开更多
关键词 智力资本 企业绩效 智力增值系数法
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学者独立董事的选聘机制研究——人力资本和社会资本的视角 被引量:3
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作者 王分棉 原馨 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期90-106,共17页
本文基于学者独立董事独特的人力资本和社会资本的视角,探讨了聘请学者独立董事的选聘机制及其边界条件,并利用中国上市公司数据对选聘机制进行了实证检验。研究发现,国际化程度、创新活跃度和连锁董事网络效应都对企业聘请学者独立董... 本文基于学者独立董事独特的人力资本和社会资本的视角,探讨了聘请学者独立董事的选聘机制及其边界条件,并利用中国上市公司数据对选聘机制进行了实证检验。研究发现,国际化程度、创新活跃度和连锁董事网络效应都对企业聘请学者独立董事倾向有显著正向影响。进一步研究发现,博士董事长和环境复杂性对选聘机制的调节效应会因企业聘请学者独立董事概率的不同而不同,具体来看,博士董事长在小部分企业(0.9<聘请学者独立董事概率<0.95)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在大部分企业(0.3<聘请学者独立董事概率<0.9)会削弱连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响;博士董事长在国际化程度、创新活跃度与聘请学者独立董事倾向二者关系中都没有显著调节效应。环境复杂性在部分企业(0.5<聘请学者独立董事概率<0.9)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在部分企业(聘请学者独立董事概率<0.65)会削弱创新活跃性对聘请学者独立董事倾向的正向影响,环境复杂性在国际化程度与聘请学者独立董事倾向二者关系中没有显著调节效应。本文的研究结论为洞悉企业聘请学者独立董事的动因提供了实证依据。 展开更多
关键词 学者独立董事 社会资本 人力资 本选聘机制
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外资银行在华省级区域区位选择研究 被引量:3
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作者 马聪聪 范黎波 原馨 《国际商务(对外经济贸易大学学报)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期79-88,共10页
以往文献对于银行对外直接投资区位选择的研究大多集中在国家层面,区域层面的研究较为少见。本文整合银行对外直接投资区位选择的相关理论,并在此基础上建立了外资银行在华投资区位选择的理论框架,使用条件logit模型检验了外资银行在华... 以往文献对于银行对外直接投资区位选择的研究大多集中在国家层面,区域层面的研究较为少见。本文整合银行对外直接投资区位选择的相关理论,并在此基础上建立了外资银行在华投资区位选择的理论框架,使用条件logit模型检验了外资银行在华省级区域进入决策的影响因素。实证结果显示:外资银行在华投资在省域水平上极不平衡,其区位选择受到区位优势因素、集聚因素和制度因素的影响。此外,港资银行与其他外资银行在区位选择决策上存在显著差异。 展开更多
关键词 外资银行 省级区域 区位选择
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企业全面预算管理现状及完善措施 被引量:1
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作者 原馨 《企业改革与管理》 2019年第1期148-148,150,共2页
面对激烈的市场竞争,作为经营管理者寻求企业的长远可持续发展,不单要把注意力放在当前的经营成果中,还要关注企业未来的发展前景及利润质量。在此,企业全面预算管理的重要性将得到体现。企业全面预算管理是企业通过预算编制、评估、执... 面对激烈的市场竞争,作为经营管理者寻求企业的长远可持续发展,不单要把注意力放在当前的经营成果中,还要关注企业未来的发展前景及利润质量。在此,企业全面预算管理的重要性将得到体现。企业全面预算管理是企业通过预算编制、评估、执行、信息传递、差异性分析、考核、奖惩等活动对企业实现可持续发展的相关事宜进行事先控制和规划的管理行为。本文详细阐述企业全面预算管理的内涵,分析当前企业全面预算管理的现状问题,针对这些问题笔者提出:全面预算管理贯穿管理执行全过程,根据预算差异分析做好适时调整;增强全员参与全面预算管理的意识,调动各个部门及个人的积极参与;形成专门性的两级预算管理委员会,自组织体系上确保预算工作的顺利进行;全面预算管理挂钩绩效考核,充分发挥全面预算管理的激励性和约束性作用等完善企业全面预算管理的措施和建议。 展开更多
关键词 预算管理 问题分析 现状
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