天然气管道运输中两阶段动态博弈定价模型 被引量：9

1

作者 司江伟 陈月璇 丁浩 《中国石油大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第1期170-174,共5页

利用两阶段动态博弈理论,对天然气管道运输行业自由竞争、税收调整、存在交叉补贴、政府限价4种情况下的博弈定价进行研究,并讨论不同情况下的价格与各参数之间的关系以及不同的政府行为对价格的影响。结果表明:自由竞争和固定税收对定... 利用两阶段动态博弈理论,对天然气管道运输行业自由竞争、税收调整、存在交叉补贴、政府限价4种情况下的博弈定价进行研究,并讨论不同情况下的价格与各参数之间的关系以及不同的政府行为对价格的影响。结果表明:自由竞争和固定税收对定价无影响;交叉补贴会导致价格上升,不利于市场发育;政府限价是较为可取的常规管制方法。所得结论可为其他具有部分公益职能的企业产品定价提供理论依据。 展开更多

关键词 天然气 管道运输 定价 博弈分析

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企业研发人员创新绩效评价研究述评及展望——多维度个体评价研究的新进展 被引量：11

2

作者 司江伟 徐小峰 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第4期128-134,共7页

目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析。为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领... 目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析。为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领域研究成果进行了系统评述,指出了当前研究存在的问题与不足,并对未来研究趋势做出了展望。 展开更多

关键词 研发人员 创新绩效 个体评价 研究综述

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20世纪刚性管理与柔性管理发展的对比 被引量：119

3

作者 司江伟 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期80-82,共3页

近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ... 近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ,两者互有长短 ,互为补充。管理的最高境界是实现刚柔相济 ,体现在管理的目的应追求“双赢”或者“四满意” ;管理的方法应体现刚与柔有机地契合 ;管理的范围应涉及组织内所有的要素 ;管理结果应带来高士气和高效率。 展开更多

关键词 20世纪 管理学 企业管理 刚性管理 柔性管理 发展 契合

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山东省能源效率影响因素的灰色关联分析 被引量：6

4

作者 司江伟 徐洪静 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期54-57,共4页

以山东省2000—2009年相关数据为样本,运用灰色关联分析法对山东省能源效率影响因素进行实证分析,研究结论证实各因素按影响程度排序为:产业结构、城镇化水平、能源消费结构、市场化水平、对外贸易和科技水平,影响程度依次减弱;并通过... 以山东省2000—2009年相关数据为样本,运用灰色关联分析法对山东省能源效率影响因素进行实证分析,研究结论证实各因素按影响程度排序为:产业结构、城镇化水平、能源消费结构、市场化水平、对外贸易和科技水平,影响程度依次减弱;并通过窗口长度递增法考察各因素对山东省能源效率的影响是否具有阶段性特征,结果表明各影响因素呈现出相对稳定的趋势特征。 展开更多

关键词 能源效率 灰色关联分析 影响因素

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基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型 被引量：4

5

作者 司江伟 宋杰鲲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第14期185-186,共2页

对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,... 对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。 展开更多

关键词 企业科技人才 创新绩效 评价模型 粗糙集 模糊综合评价

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国际石油公司人才效能评价指标体系研究

6

作者 司江伟 杜昕昕 《甘肃科学学报》 2014年第2期114-118,共5页

人才效能评价有助于提高石油企业人才管理的科学化、精细化.根据国际石油公司的特征,从3个维度构建了人才效能评价指标体系,并利用层次分析法(AHP)确定各指标的相应权重.通过把我国石油企业的人才效能综合指标值与其他国际石油企业进行... 人才效能评价有助于提高石油企业人才管理的科学化、精细化.根据国际石油公司的特征,从3个维度构建了人才效能评价指标体系,并利用层次分析法(AHP)确定各指标的相应权重.通过把我国石油企业的人才效能综合指标值与其他国际石油企业进行纵向对比,了解了我国石油企业在人才使用效率上与其他国际石油企业的差距.通过与自身的横向对比,发现我国石油企业现有的优势与劣势,为我国石油企业提高人才效能提供了可借鉴的管理和改进信息. 展开更多

关键词 国际石油公司 人才效能评价 指标体系

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国际石油工程项目启动阶段的设备管理 被引量：3

7

作者 司江伟 高新伟 谢忠海 《油气田地面工程》 北大核心 2010年第2期80-81,共2页

国际石油工程项目启动阶段的设备管理是指在项目开工前对所需设备进行的计划、组织和控制等活动,包括设备合同约定、设备通关以及设备验收和安装三大环节。其中设备合同约定包括标书约定、乙方承诺、设备整改和设备澄清,设备通关包括海... 国际石油工程项目启动阶段的设备管理是指在项目开工前对所需设备进行的计划、组织和控制等活动,包括设备合同约定、设备通关以及设备验收和安装三大环节。其中设备合同约定包括标书约定、乙方承诺、设备整改和设备澄清,设备通关包括海运文件准备、设备清关和设备起运。 展开更多

关键词 石油合作 设备合同 设备管理

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国有企业内部和谐:系统构成、影响因素及提升对策 被引量：1

8

作者 司江伟 赵永乐 宋杰鲲 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2010年第3期144-146,共3页

内部和谐是企业和谐的重要构成。国有企业内部和谐构成包括目标和谐、要素和谐、结构和谐和机制和谐四个要素。影响国有企业内部和谐的因素,体现为五方面的矛盾。针对五个矛盾,提出了提升企业内部和谐的五方面对策,即制定科学发展的战... 内部和谐是企业和谐的重要构成。国有企业内部和谐构成包括目标和谐、要素和谐、结构和谐和机制和谐四个要素。影响国有企业内部和谐的因素,体现为五方面的矛盾。针对五个矛盾,提出了提升企业内部和谐的五方面对策,即制定科学发展的战略目标、持续优化企业组织结构、建立公平效率的利益分配机制、畅通高效的沟通协调机制和完善良好的企业人才机制。 展开更多

关键词 国有企业 内部和谐 系统构成 影响因素

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论人才才能三态的关系特征及现实意义 被引量：2

9

作者 司江伟 郑其绪 《武汉工程大学学报》 CAS 2008年第5期28-31,共4页

人才才能三态的关系表现为正相关性、循环性、反常性和超常性。这些理论探讨有利于人才的选拔、任用和评价,有利于创新型国家的构建,有利于提高人才的使用效能、优化人才环境。

关键词 人才管理 知识 能力 业绩

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海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索 被引量：8

10

作者 司江伟 孟晓娟 《当代经济管理》 2012年第8期76-80,共5页

人才是经济社会发展的第一资源,海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。近年来我国的人才引进工作成效显著,海外人才在科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。但是,在引进和使用海外人才过程中,也存在海外人才水土不服,与本... 人才是经济社会发展的第一资源,海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。近年来我国的人才引进工作成效显著,海外人才在科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。但是,在引进和使用海外人才过程中,也存在海外人才水土不服,与本土人才协调不当等问题。通过对海外人才与本土人才含义的界定和区分,分析了两类人才的矛盾症结在于政策分配的失衡,从共生理论和共生效应出发,对构建两类人才的协调共生机制进行了探索,包括:遴选评审机制;人才特区机制;双轨评价机制;激励机制;合作机制。 展开更多

关键词 海外人才 本土人才 矛盾 共生机制

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油气管道工程项目社会评价的指标与模型 被引量：1

11

作者 司江伟 马玉荣 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第12期64-66,共3页

油气管道工程项目社会评价有利于减少社会矛盾促进社会和谐。借鉴国际投资项目社会评价主体内容,文章构建了包括5个方面16个指标的油气管道工程项目社会评价指标体系,采用群组层次分析法赋予指标权重,构建了油气管道工程项目社会评价的... 油气管道工程项目社会评价有利于减少社会矛盾促进社会和谐。借鉴国际投资项目社会评价主体内容,文章构建了包括5个方面16个指标的油气管道工程项目社会评价指标体系,采用群组层次分析法赋予指标权重,构建了油气管道工程项目社会评价的模糊综合评价模型。实例表明,该方法科学有效、简便可行,为油气管道工程项目社会评价提供了指标和方法依据。 展开更多

关键词 油气管道工程项目 社会评价 指标体系 群组层次分析法 模糊综合评价

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我国石油企业技术创新评价体系的完善 被引量：4

12

作者 司江伟 李成龙 《当代石油石化》 CAS 2008年第5期14-16,22,共4页

介绍了企业技术创新评价体系的完善原则,并提出指标体系完善应注意的问题,进而建立适合我国石油企业的技术创新评价体系。

关键词 技术创新 评价体系 完善原则

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基于模糊综合评价的企业和谐文化测度模型 被引量：1

13

作者 司江伟 郑丽霞 《中国石油大学学报（社会科学版）》 2011年第5期18-22,共5页

基于企业和谐文化的科学内涵,构建了包含和谐理念文化、和谐制度文化、和谐行为文化、和谐物质文化4个一级指标16个二级指标的企业和谐文化测度指标体系;运用层次分析法对指标进行赋权,应用模糊综合评价构建了企业和谐文化测度模型。某... 基于企业和谐文化的科学内涵,构建了包含和谐理念文化、和谐制度文化、和谐行为文化、和谐物质文化4个一级指标16个二级指标的企业和谐文化测度指标体系;运用层次分析法对指标进行赋权,应用模糊综合评价构建了企业和谐文化测度模型。某公司企业和谐文化测度实证表明,构建的指标体系和测度模型切实可行,为企业和谐文化测度提供了指标平台和有效方法。 展开更多

关键词 企业和谐文化 测度指标体系 层次分析法 模糊综合评价

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美国宏观层面人力资源开发的主要手段 被引量：2

14

作者 司江伟 《中国石油大学学报（社会科学版）》 1999年第3期32-34,共3页

关键词 人力资源开发 宏观层面 人力资源规划 人力资本 开发与管理 测评中心 教育年限 美国政府 运行机制 素质测评

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哪些因素会影响人才绩效评价 被引量：1

15

作者 司江伟 《中国人才》 北大核心 2005年第03S期51-52,共2页

关键词 绩效考核 人才绩效 因素 过程 影响

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对人事决策中离散度问题的再思考

16

作者 司江伟 郑其绪 《武汉工程大学学报》 CAS 2009年第4期18-20,共3页

在人事决策中,在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下,传统的观点认为,评价结果离散度低者相对较优。人才评价的系统模型显示,在组织内外部环境因素既定的情况下,参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响... 在人事决策中,在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下,传统的观点认为,评价结果离散度低者相对较优。人才评价的系统模型显示,在组织内外部环境因素既定的情况下,参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响到人才评价的结果,从而影响离散度。其中,参评人因素是主要因素。本文认为,传统的关于离散度的数学含义在人才评价中的解释过于绝对。离散度并不反映被评价对象的水平,并不能完全反映被评价对象的"含金量",必须结合人才的岗位特征、人才的潜质潜能及现实表现作具体的分析。 展开更多

关键词 人才评价 人事决策 平均值 离散度

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顺应国际石油经济合作的应时之作——评《国际石油经济合作》

17

作者 司江伟 《中国石油大学学报（社会科学版）》 2012年第5期F0003-F0003,共1页

自上个世纪90年代开始，中国石油企业在大力实施“走出去”的战略中，获取了资源和技术，拓展了市场，加快了产业结构的调整和升级，实现了同国际接轨的高速发展．为增进国家的石油安全做出了贡献。到2010年，中国的国际石油经济合作规... 自上个世纪90年代开始，中国石油企业在大力实施“走出去”的战略中，获取了资源和技术，拓展了市场，加快了产业结构的调整和升级，实现了同国际接轨的高速发展．为增进国家的石油安全做出了贡献。到2010年，中国的国际石油经济合作规模和质量明显提升，油气合作对象国的范围从传统产油国逐步扩大到一些发达国家： 展开更多

关键词 国际石油 经济合作 顺应 发达国家 “走出去” 2010年 90年代 石油企业

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加强我国国有企业员工培训的思考 被引量：5

18

作者 刘杰 司江伟 《经济师》 北大核心 2003年第8期261-261,共1页

企业对员工的培训能力也是企业的核心能力之一 ,在此方面 ,我国国有企业还存在比较大的差距。为适应激烈竞争的国际环境 ,我国国有企业必须建立完善自身的员工培训体系 ,并加强对培训的管理。

关键词 中国 国有企业 员工培训 员工管理 培训能力

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平衡计分卡在我国商业银行绩效考评体系中的应用研究 被引量：6

19

作者 何凌燕 司江伟 《现代商业》 2011年第8期75-75,74,共2页

随着经济全球化步伐的加快,市场竞争越来越激烈。在我国,国有商业银行是金融领域的主要力量,而经历股份制改革后的国有商业银行在公司治理、经营机制、绩效管理等方面遇到了相当多的困难和问题。同时,外资银行向我国金融市场的快速推进... 随着经济全球化步伐的加快,市场竞争越来越激烈。在我国,国有商业银行是金融领域的主要力量,而经历股份制改革后的国有商业银行在公司治理、经营机制、绩效管理等方面遇到了相当多的困难和问题。同时,外资银行向我国金融市场的快速推进,也使得国有商业银行面临了较大的竞争压力。企业之间的竞争,归根结底是各个企业所拥有人力资源之间的竞争。日益激烈的市场竞争让国有商业银行认识到人力资源在企业发展过程中的重要性,并明确提出了"以人为本"的人才管理战略。 展开更多

关键词 平衡计分卡 商业银行 绩效考评体系

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基于企业战略实现的人力资源开发再造研究

20

作者 盛艳 司江伟 朱文郁 《当代经济管理》 2007年第6期84-86,共3页

人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前,从保障企业... 人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前,从保障企业战略目标的角度,我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题。本文在对这些问题进行分析和研究的基础上,提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法。 展开更多

关键词 企业战略 人力资源开发 HRD体系再造

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