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题名HR总监如何抓绩效
- 1
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作者
周施恩
周赫然
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
北京百事可乐饮料有限公司
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出处
《企业管理》
2024年第4期94-96,共3页
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文摘
绩效管理对企业来说至关重要,好的绩效管理系统可以激励员工做出对企业发展有利的行为,同时使员工在履职过程中得到锻炼。一个做HR的朋友Lucy被公司某业务部门负责人批评了。Lucy所在的公司今年效益很不理想,于是公司领导让她做一个绩效激励方案,以求迅速扭转当前的不利局面。新方案执行后,很多员工被扣了奖金.
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关键词
人力资源管理
绩效管理
HR总监
绩效计划
财务管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名新质管理力重建卓越团队
- 2
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作者
周施恩
李正卿
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
上海科之锐人才咨询有限公司
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出处
《企业管理》
2024年第9期23-27,共5页
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文摘
近年新入职场的年轻人拥有新颖的工作观,他们追求有情趣、有个性的工作和生活方式。他们普遍关注公司氛围,“非常在意用人单位的磁场”;他们喜欢激情工作,但不爱频繁加班,“不想把自己埋到工作里,更不想把自己卖给公司”;他们注重保护隐私,不希望公司和同事过多介入个人的业余生活,但也希望在孤独苦闷时,能与同事AA聚餐或拼团玩耍,平分费用,互不相欠,众筹快乐,好聚好散。
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关键词
新质管理力
客服团队
团队管理
薪酬优化
绩效考核
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名技能人才:功劳簿上的“透明人”?
- 3
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作者
周施恩
周赫然
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
北京百事可乐饮料有限公司
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出处
《企业管理》
2023年第8期20-24,共5页
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文摘
技能人才是一个国家人力资源的重要组成部分,也是实现中国式现代化的基础性战略支撑。无论是从理论角度还是从全球发达国家的实践经验来看,除少量学术型人才,社会所需要的更多还是技能型、应用型人才。但多年以来,我国在技能人才的培养与使用上仍存在一些突出问题,如果不及时加以解决,势必影响我国从“制造大国”向“创造大国”高质量迈进的战略步伐。
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关键词
技能人才
应用型人才
人才评价
人才发展机制
“四唯”现象
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分类号
C975
[经济管理—劳动经济]
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题名企业文化动态管理研究
被引量：2
- 4
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期36-38,42,共4页
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基金
国家社会科学基金资助项目(03BJY058)<文化传统与家族企业制度安排>的阶段性研究成果。
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文摘
目前,企业文化的重要性已经得到理论界和企业界有关人士的普遍认可.美国著名文化专家沙因在其<企业文化生存指南>一书中提出:"企业文化是核心竞争力".哈佛商学院管理行为和领导科学权威,两度麦肯锡"哈佛商学院最佳文章"奖获得者约翰·科特教授及其合作者詹姆斯·赫斯克特教授在<企业文化与经营绩效>一书中预言,"企业文化在下一个10年内将可能成为决定企业兴衰的关键因素".但是,在我国不少已经建立了企业文化的企业中并没有显示出预期的竞争能力和赢利能力.原因何在?
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关键词
管理研究
《企业文化生存指南》
哈佛商学院
动态
核心竞争力
科学权威
管理行为
经营绩效
企业兴衰
赢利能力
竞争能力
企业界
理论界
詹姆斯
合作者
麦肯锡
教授
约翰
预期
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F270-51
[经济管理—企业管理]
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题名企业任职资格体系的构建
被引量：6
- 5
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业管理》
北大核心
2012年第8期86-88,共3页
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文摘
把选人、用人的标准以指标化的方式展示给员工，为员工的未来发展画出清晰的“跑道”，为改进薪酬管理提供基准参考。
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关键词
任职资格
体系
企业
薪酬管理
指标化
员工
用人
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名谁是招工难的“罪魁祸首”?
被引量：4
- 6
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作者
周施恩
付鹏
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业管理》
2021年第8期43-46,共4页
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文摘
我国并不缺乏劳动力,而是年轻人不愿成为辛苦、廉价又看不到前途的大规模流水线上的附属物。他们希望通过自己的劳动来挣钱,但同时也希望得到薪资之外的更多无形回报。近年来,"招工难"成了困扰许多中小企业生产经营的痼疾。根据央视财经频道今年4月的一则报道,很多企业即便工资增加20%也依然难以招到足够的人手。然而,国家统计局4月16日披露的数据显示,截至今年3月,我国16~24岁年轻人的调查失业率高达13.6%;同期所做的一项样本量超9万家规模以上工业企业的广泛调查表明,全国约有44%的企业反映"招工难是他们面临的最大问题",这一比例再创历史新高。一方面,年轻人调查失业率居高不下;另一方面,很多中小企业却普遍面临"用工荒"难题。这背后到底隐藏着什么玄机?又该如何应对?
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关键词
中小企业
招工难
技术替代
劳动力迁移
完整报酬
战略重塑
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.3
[经济管理—企业管理]
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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题名盖洛普的“S路径”模型
被引量：4
- 7
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业管理》
北大核心
2013年第9期52-53,共2页
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文摘
经常听到有经理人这样抱怨下属：“推一下动一下”，“给一块钱的工资干一块钱的活儿，不愿多付出哪怕是一分钱的努力”，“稍不如意就闪电离职”。造成这种现象的原冈吲然是多方面的，
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关键词
盖洛普公司“S路径”模型
提升领导力
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名方正科技的“新员工融入计划”
被引量：1
- 8
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作者
周施恩
柳烨
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
北京风灵创景科技有限公司
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出处
《企业管理》
北大核心
2011年第7期48-50,共3页
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文摘
企业普遍很重视员工招聘,但对新员工的＂入职管理＂又往往重视不足。这在无形中错过了对新员工实施入职培训的最佳时机,同时又拉长了新员工＂上手＂工作的时间,对企业、对员工个人都是极为不利的。让我们来体验一下——
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关键词
新员工
方正科技
员工招聘
入职培训
企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名构建新时代就业生态
被引量：2
- 9
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作者
周施恩
孔新雅
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业管理》
2022年第7期6-12,共7页
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文摘
《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》(以下简称《公报》)提出,我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,经济长期向好,物质基础雄厚,人力资源丰富,市场空间广阔,发展韧性强劲,社会大局稳定,继续发展具有多方面优势和条件。在此基础上,《公报》提出的2035年远景目标包括"经济总量和城乡居民人均收入将再迈上新的大台阶""人民平等参与、平等发展权利得到充分保障""人民生活更加美好"。
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关键词
求职函数
用人理念
就业生态展望
产业周期
零工经济
雇主品牌
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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题名从埃德加·沙因“眼”里看中国企业文化
被引量：7
- 10
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业研究》
2006年第3期44-46,共3页
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文摘
刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似乎可以这么说,我国企业文化的发展史,也是一部专家对企业文化实践活动的批评史。然而,这些批评并不都是空穴来风。如果深入研究,就会发现我们的企业实践确实存在很多问题,其中也包括一些在国内外知名度很高的企业。而且,在众多“逆耳”之言中,确有不少闪光之作——它们既指出了我国一些企业在文化建设中的不足,也提出了许多切实可行的改进措施,对塑造企业文化的实践起到了很好的推动作用。爱之愈深、责之愈切。对国内企业文化批评多于赞誉的根本原因,也许就在于此。周施恩专栏将从塑造企业文化最根本的框架入手,系统剖析我国企业文化建设中的不足,进而展开对企业文化建设更加深入的对策性研究,希望对我国企业的实践活动有所帮助。我们期待着更加强大的中国企业!
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关键词
企业文化
德加
中国
管理咨询专家
麻省理工学院
社会心理学
麦格雷戈
长期合作
国际
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
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题名宝洁“八最”及其启示
被引量：1
- 11
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业管理》
北大核心
2010年第12期40-41,共2页
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文摘
从1988年宝洁公司在广州成立第一家合资企业——广州宝洁有限公司开始,到2010年7月止,宝洁公司进入中国以来取得了八项第一,把它们罗列下来也许能从另外一个角度发现宝洁成功的秘诀。
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关键词
广州宝洁有限公司
宝洁公司
2010年
合资企业
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分类号
F416.72
[经济管理—产业经济]
F272
[经济管理—企业管理]
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题名抽丝剥茧 参破内卷
被引量：1
- 12
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作者
周施恩
张皓博
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业管理》
2022年第3期30-33,共4页
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文摘
真正有眼光、有价值、可持续的竞争,是不断提高自己的段位,进而在自身具有相对优势的领域坚定不移地实施“精专”战略。内卷(involution)本是一个生僻的专业词汇,在社会学领域,其含义是指当一种文化模式发展到一定形态后,既找不到新的发展路径,也无法稳定下来,只能在既有水平上变得越来越复杂和无效。
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关键词
内卷
攀比
恶性竞争
过度焦虑
“精专”战略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名“佛系”现象深层解构
被引量：2
- 13
-
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作者
周施恩
梁兰芳
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
河北师范大学外国语学院
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出处
《企业研究》
2019年第3期44-47,共4页
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文摘
在刚刚过去的一年里,'佛系人生'成为了青年群体的流行热点。'佛系员工''佛系打车''佛系追星''佛系朋友圈''佛系恋爱''佛系购物'等各种'佛系'亚文化迅速发酵。有专家认为,对'佛系'的热炒并非一个简单的网络传播现象,它其实'折射出当代青年人在巨大的社会压力下改变人生态度,在逐渐开放的社会环境中摆脱传统主流价值观的束缚,敢于追求自己真正喜欢的事业的新趋势”(张萌,2018)。
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关键词
房地产
草根文化
三驾马车
形成机理
利己主义
网络空间
工具主义
打酱油
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分类号
D669
[政治法律—中外政治制度]
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题名“佛系”青年的群内分化现象及疏导策略研究
被引量：2
- 14
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业研究》
2019年第2期17-19,共3页
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文摘
'佛系'一词于2017年末开始刷遍朋友圈,2018年更是毫无悬念地入围国家语言资源监测与研究中心等权威媒体发布的'年度十大网络用语'。虽然每一个流行语背会都暗藏着一个社会事件或流行现象,但学者们几乎对历年所评选的'网络热词'都提不起兴趣,然而这次却是个例外。大家纷纷从哲学、社会学、文化学、心理学等角度对'佛系'现象进行探讨.
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关键词
简要分析
失败经验
分化现象
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分类号
C913.5
[经济管理]
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题名企业文化的立体管理
被引量：1
- 15
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业研究》
2005年第7期26-28,共3页
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文摘
有三个分别来自日本、美国和中国的年轻姑娘,她们头戴草帽身穿短裙走在草地上。突然,一阵大风吹来。来自日本的姑娘急忙用双手按住裙子,以防大风把它掀起来,但草帽被风吹走了,她很惋惜,还好,裙子没被掀起,她的脸上露出了满意的笑容;来自美国的姑娘用双手紧握草帽,虽然她保住了它,但裙子被大风掀了起来,她对此报以爽朗的笑声;来自中国的姑娘连忙用一只手抓住草帽,而用另外一只手按住裙子,她的草帽保住了,且裙子也没有被风掀起,她的脸上也露出了笑容。是会心的微笑。有好事者问:“如果还有一位英国姑娘,她会怎么办?”智叟不屑地答曰:“英国姑娘根本不穿短裙,因为英国人比较保守。”这则流传很广的笑话说明了这样的事实:每个国家都有自己独特的文化,它不是说出来的,而是体现在人们不自觉的行动中。
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关键词
立体管理
企业文化
姑娘
大风
英国人
不自觉
日本
中国
美国
笑容
满意
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
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题名职业经理人:如何在国企稳健行事
被引量：1
- 16
-
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系
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出处
《企业研究》
2015年第5期24-25,共2页
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文摘
从最初的放权让利到中期的公司制改造,直至党的十八届三中全会《决定》提出＂积极发展混合所有制经济＂,我国的国企改革一路走来,取得了巨大成就,也还有一些急需加强的地方。其中之一,就是要＂建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用＂。在这样一个波澜壮阔的改革大背景下,每一位职业经理人都应感到无比兴奋,因为当今世界上可以说是最好的机会来了;
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关键词
职业经理人
放权让利
混合所有制经济
国企改革
国有企业
公司制改造
基本经济制度
甘冒风险
传志
高级职业经理
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F279.21
[经济管理—企业管理]
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题名大客户经理的精确管理
被引量：1
- 17
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系
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出处
《企业研究》
2015年第7期14-17,共4页
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文摘
虽然市场营销早已从生产观念、产品观念、推销观念、营销观念、客户观念逐渐过渡到社会市场营销观念和大营销观念,但80/20原则依然发挥着巨大而无形的作用,抓住能够带来80%利润的20%的大客户,依然是营销工作的重中之重。相应地,保留并激发大客户经理饱满的工作激情,始终是企业人力资源管理的一个关键领域。那么问题来了：＂怎样才能保留并激发大客户经理饱满的工作激情呢？＂
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关键词
大客户经理
工作激情
市场营销观念
产品观念
推销观念
生产观念
人力资源管理
销售佣金
薪酬结构
精确管理
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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题名安利文化的妙处解析
被引量：1
- 18
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系
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出处
《企业研究》
2011年第5期15-16,共2页
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文摘
本文简要分析了全球最大的直销企业——美国安利公司文化的四大价值基石,对其与美国文化及企业销售模式的匹配性进行了分析,以期对我国企业文化建设有所启发。
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关键词
公司文化
安利
解析
企业文化建设
直销企业
美国文化
销售模式
匹配性
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分类号
F713.32
[经济管理—产业经济]
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题名“文化链”与“价值链”互动机制研究
被引量：1
- 19
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作者
周施恩
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《企业研究》
2004年第10S期53-55,共3页
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文摘
相对于其他要素来说，企业文化是比较抽象的东西，同时也是最具潜在价值的管理工具。但是，无论一个企业名义上所创建的文化看起来多么优秀、多么超前，它本身并不会必然起作用，而是要蕴涵在其他的管理工具里，体现在日常的管理手段中。
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关键词
企业文化
管理工具
文化链
价值链
迈克尔·波特
教授
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名建立企业内部适宜人才成长的活性组织
被引量：1
- 20
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作者
周施恩
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机构
中国人民大学
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出处
《河北企业》
2002年第4期67-68,共2页
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文摘
自20世纪初科学管理理论诞生以来,作为其重要分支的组织结构理论经历了漫长的发展过程。从古典理论推崇的层级制组织结构到近来倍受关注的网络组织、柔性组织、扁平组织、女性化组织等等,可谓层出不穷。应该说,这些组织结构形式都不同程度地推动了企业的发展,体现了市场环境、企业生产力水平以及员工整体素质在不同发展阶段对企业组织形式的客观要求。当前,'知识经济'初见端倪,'十倍速'时代已成历史。可以预见,伴随世界经济的日益知识化,智力资本在社会经济中将扮演越来越重要的角色。如何更好地网络人才、培育人才、使用人才、留住人才,实现智本与资本最大增值,是事关企业发展的关键,也是企业组织结构演变的主要目标。笔者认为,面对新经济,面对日益激烈的市场竞争,面对更快的企业发展速度和频繁的人才流动,企业应建立适宜人才成长的活性组织(以下简称活性组织)。
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关键词
企业
人才流动
人才成长
活性组织
企业文化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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