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题名如何使绩效考核更加有效?
被引量：1
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作者
国际昌
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机构
北京交通大学经济管理学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2007年第2期41-43,共3页
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文摘
没有考核就没有管理，绩效考核是绩效管理工作的核心。绩效考核运用得好，会促进组织战略目标的实现．运用失当，会制约组织的发展，使组织目标难以实现。如何使绩效管理更有效是许多企业管理者面临的难题。
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关键词
绩效考核
组织战略
管理工作
企业管理者
绩效管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名时空经济视角下高新产业资本配置路径分析
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作者
国际昌
叶蜀君
李备友
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机构
北京交通大学经济管理学院
齐鲁工业大学金融学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018年第23期63-65,共3页
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基金
国家社会科学基金资助项目(11BJL074)
北京市金融工作局项目(B14M00070)
山东省软科学计划项目(2015R-KB01272)
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文摘
文章从C-D函数出发,引进时间变量,从时空角度研究了高新产业发展中期间投资比值大小与发展演进路径之间的关系及其拟合趋势.结果表明,区域高新产业投资b(i)取值变化带来的b'(i)值乘数效应影响该地区高新技术产业发展方向,并提出从时空经济的视角来配置资本,选择合理的途径,以实现资本配置的低成本、便捷化和高效性.
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关键词
科技金融
配置机理
投资效率
时空途径
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分类号
F832.48
[经济管理—金融学]
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题名从系统论看领导班子的团结
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作者
国际昌
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机构
中共山东枣庄市委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
1999年第6期26-27,共2页
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文摘
团结是领导班子战斗力的基础和保证，是班子系统功能结构有序性的反映。团结在班子系统的运行中主要表现为磨合性、凝聚性、协同性。它的内在特征是目标的统一、意志的统一和行动的统一。班子的团结主要来自于以下几方面。一、科学合理的结构是营造班子内部团结气氛的客观...
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关键词
加强制度建设
领导班子建设
统论
班子成员
周期性调整
构成要素
子结构
领导核心
形成过程
整体效能
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名重视考察领导班子的创新意识
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作者
国际昌
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机构
中共山东枣庄市委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
1998年第8期28-28,共1页
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关键词
创新意识
创新性
辩证唯物主义和历史唯物主义
科学决策
工作效率
矛盾分析方法
系统论方法
创新能力
突发性
原则性与灵活性
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名干部考察者应具备的政治理论素质
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作者
国际昌
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机构
中共枣庄市委组织部
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出处
《党员干部之友》
2000年第1期18-18,共1页
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文摘
为贯彻落实中央、省委关于干部制度改革的指示精神,研究探索新形势下干部考察工作的特点和规律,做好新时期的干部工作,中共山东省委组织部干部管理一处于1999年7月至9月,在全省范围内举办了一次干部考察工作专题研讨活动。各地组织部门共提交论文189篇,本刊从中撷取部分论文编发,希望对做干部工作的同志有所帮助和启发。
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关键词
干部工作
干部考察者
政治理论素质
政治鉴别力
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
D523.2
[政治法律—国际政治]
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