期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到66篇文章
< 1 2 … 4 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
超薄平板玻璃翘曲与应力对应关系研究
1
作者 李鑫瑞 庞西荣 +2 位作者 皇甫凯峰 姜真 朱晓东 《中国建材科技》 CAS 2024年第S01期114-119,共6页
溢流下拉法生产超薄平板玻璃翘曲管控手段较少,特别是应对特殊用户裁切后翘曲的测试时管控时间较长,无法满足产线快速调整的要求。通过此项研究,利用应力测试速度快的特点,找到翘曲与应力的相关性,推断出相互之间的关系,快速高效地提供... 溢流下拉法生产超薄平板玻璃翘曲管控手段较少,特别是应对特殊用户裁切后翘曲的测试时管控时间较长,无法满足产线快速调整的要求。通过此项研究,利用应力测试速度快的特点,找到翘曲与应力的相关性,推断出相互之间的关系,快速高效地提供给产线在翘曲调整中可参考的管控数据。 展开更多
关键词 超薄平板玻璃 翘曲 应力
下载PDF
高速公路清障路赔业务数字化便民服务系统设计与实现
2
作者 杨克 康上 +1 位作者 张帅 姜真 《中国交通信息化》 2024年第5期120-123,共4页
本文针对清障路赔业务中存在的收费透明度不够、信息化程度不高和公众多次跑腿业务大厅等痛点问题,设计研发了高速公路清障路赔业务数字化便民服务系统。该系统对清障救援和路损赔偿业务进行数字化流程再造,实现清障路赔信息的智能采集... 本文针对清障路赔业务中存在的收费透明度不够、信息化程度不高和公众多次跑腿业务大厅等痛点问题,设计研发了高速公路清障路赔业务数字化便民服务系统。该系统对清障救援和路损赔偿业务进行数字化流程再造,实现清障路赔信息的智能采集、便捷录入、精准定价(定损)和协议自动生成,用户手机端线上进行协议签署、在线支付、发票下载及服务评价等操作,全流程线上无纸化办理,彻底实现清障路损业务办理“零跑腿”。 展开更多
关键词 清障救援 路损赔偿 线上办理 无纸化
下载PDF
PUMA基因转染乳腺癌MCF-7细胞增强表柔比星致凋亡敏感性的研究 被引量：2
3
作者 姜真 孙长岗 +4 位作者 庄静 刘瑞娟 王华庆 王兴 曲美婷 《中国肿瘤临床》 CAS CSCD 北大核心 2013年第1期12-15,共4页
目的:探讨PUMA基因转染是否增强乳腺癌MCF-7细胞对表柔比星致凋亡的敏感性。方法:应用脂质体介导重组真核表达载体PUMA-pCDNA3和空载体pCDNA3质粒瞬时转染至乳腺癌MCF-7细胞中,G418筛选阳性细胞。将系列浓度(0.01～100μmol/L)的表柔比... 目的:探讨PUMA基因转染是否增强乳腺癌MCF-7细胞对表柔比星致凋亡的敏感性。方法:应用脂质体介导重组真核表达载体PUMA-pCDNA3和空载体pCDNA3质粒瞬时转染至乳腺癌MCF-7细胞中,G418筛选阳性细胞。将系列浓度(0.01～100μmol/L)的表柔比星分别作用于MCF-7、MCF-7/PUMA和MCF-7/pCDNA3细胞72 h,MTT法测定各组细胞的存活率并计算IC50,FCM、TUNEL法检测细胞凋亡情况,Western blotting检测各组细胞PUMA蛋白表达的变化。结果:MCF-7、MCF-7/PUMA和MCF-7/pCDNA3细胞的表柔比星IC50分别为(13±1.4)、(1.8±0.2)和(10.7±1.3)μmol/L,MCF-7/PUMA细胞对表柔比星作用的敏感性增加了7.2倍。表柔比星以剂量依赖方式诱导MCF-7细胞凋亡,但对MCF-7/PUMA细胞所诱导的凋亡比MCF-7和MCF-7pCDNA3更明显。低浓度表柔比星(0.1μmol/L)轻微引起MCF-7/pCDNA3[(1.15±0.26)%]和MCF-7细胞凋亡[(0.9±0.24)%],但能诱导MCF-7/PUMA细胞明显凋亡[(6.44±1.46)%];高浓度表柔比星(1μmol/L)诱导各组细胞凋亡,但表柔比星MCF-7/PU MA细胞凋亡率[(35.47±9.36)%]明显高于MCF-7[(12.6±3.73)%]和MCF-7/pCDNA3细胞[(15.2±5.17)%],差异均有统计学意义(P<0.01);FCM和TUNEL方法检测显示相同的结果。PUMA蛋白在MCF-7/PUMA细胞中的表达明显高于MCF-7和MCF-7/pCD NA3细胞。结论:PUMA基因稳定转染明显地增强了乳腺癌MCF-7细胞增强表柔比星致凋亡作用的敏感性。 展开更多
关键词 PUMA基因 乳腺癌 MCF-7细胞 凋亡
下载PDF
企业员工培训效果评估指标体系的构建 被引量：8
4
作者 姜真 张福玲 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2013年第4期69-73,共5页
运用文献研究、专家访谈、问卷调查等方法,构建企业员工培训效果评估指标体系,本着体系完善、最小性和可操作性原则,将培训效果评估指标体系划分为个人学习效果评估和组织绩效效果评估两大维度,包括知识的掌握程度、员工行为习惯变化、... 运用文献研究、专家访谈、问卷调查等方法,构建企业员工培训效果评估指标体系,本着体系完善、最小性和可操作性原则,将培训效果评估指标体系划分为个人学习效果评估和组织绩效效果评估两大维度,包括知识的掌握程度、员工行为习惯变化、员工工作绩效变化、满意度、内部流程和成长、财务6个二级指标和17个三级指标。该指标体系能够帮助企业了解培训效果,发现培训中存在的问题。 展开更多
关键词 培训效果 评估 指标体系
下载PDF
职业生涯管理系统的设计 被引量：6
5
作者 姜真 刘琴琴 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2006年第1期50-53,共4页
近年来,职业生涯管理作为企业人力资源管理的重要工作越来越受到学者和企业家们的关注,实施职业生涯管理对于企业更好地吸引人才、留住人才和发展人才有着积极的意义。良好的职业生涯管理要从构建合理的组织结构入手,涉及到企业的人员... 近年来,职业生涯管理作为企业人力资源管理的重要工作越来越受到学者和企业家们的关注,实施职业生涯管理对于企业更好地吸引人才、留住人才和发展人才有着积极的意义。良好的职业生涯管理要从构建合理的组织结构入手,涉及到企业的人员培训、绩效考评、激励机制等方方面面的内容,是实现企业和员工共同发展的重要途径。 展开更多
关键词 职业生涯管理 人力资源管理 棋局
下载PDF
基于培养效果的中医临床人才成才途径灰色模糊综合评价 被引量：2
6
作者 姜真 蒋丽娜 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2009年第2期72-75,共4页
对2004年国家中医药管理局遴选出的215名优秀中医临床人才和在全国范围内随机抽取的300名中医临床人才的从医经历及其素质状况进行调查。统计结果显示,中医临床人才的成才途径主要有六种形式,分别是跟师学习-从事临床实践至今、本专科... 对2004年国家中医药管理局遴选出的215名优秀中医临床人才和在全国范围内随机抽取的300名中医临床人才的从医经历及其素质状况进行调查。统计结果显示,中医临床人才的成才途径主要有六种形式,分别是跟师学习-从事临床实践至今、本专科院校教育-从事临床实践-跟师学习-从事临床实践至今、本专科院校教育-跟师学习-从事临床实践至今、本专科院校教育-从事临床实践-攻读硕士或博士-从事临床实践至今、学医至硕士或博士学历-从事临床实践至今、本专科院校教育-跟师学习-从事临床实践-攻读硕士或博士-从事临床实践至今。运用灰色模糊综合评价的方法对不同类型成才途径的培养效果进行了评价,得知不同的中医临床人才成才途径培养效果存在着显著差异。 展开更多
关键词 中医临床人才 成才途径 灰色模糊综合评价
下载PDF
服务业中小企业连锁经营的策略与管理 被引量：1
7
作者 姜真 黄诚 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2003年第3期25-27,31,共4页
服务业中小企业要做大做强,提高竞争实力,连锁经营是一种行之有效的经营模式。企业应该针对连锁经营的特点,明确应该从哪些方面连,怎么锁才能锁得住、锁得紧,正确选择经营策略,强化管理,保持和提高自己的核心竞争能力。
关键词 服务业 中小企业 连锁经营 策略 管理 核心竞争力
下载PDF
新世纪企业文化发展的趋势及建设思路 被引量：1
8
作者 姜真 《甘肃社会科学》 北大核心 2001年第4期77-79,共3页
新世纪企业文化的价值观念和具体行为准则都将不同于工业经济中传统的企业文化模式。企业文化的发展，对企业的管理效能、经营绩效以及企业发展将产生重大的影响。企业要充分认识到文化与经济的互动互补关系，重视企业文化的建设。企业... 新世纪企业文化的价值观念和具体行为准则都将不同于工业经济中传统的企业文化模式。企业文化的发展，对企业的管理效能、经营绩效以及企业发展将产生重大的影响。企业要充分认识到文化与经济的互动互补关系，重视企业文化的建设。企业文化的建设必须按照科学的程序，从实际出发，以理念、精神和企业价值观为核心要素，精心设计，逐渐渗透，实现转化。在企业文化建设过程中，要处理好引进与独创、现代与传统的关系，根据新时期特点，塑造新型的企业文化系统。 展开更多
关键词 新时期 企业文化 发展趋势 影响 价值观 建设
下载PDF
工商管理专业教学案例调查与编写方法解析 被引量：2
9
作者 姜真 《化工高等教育》 2002年第1期66-69,共4页
案例教学在培养学生扎实掌握理论知识,提高认识、分析、解决问题的能力上有重要帮助。教师自己调查编写的案例不仅适用,而且也是案例教学的重要一环。本文对案例调查与编写的方法与技巧进行了解析。
关键词 工商管理专业 高等教育 教学案例 调查 编写
下载PDF
青岛市志愿服务管理机制构建研究 被引量：1
10
作者 姜真 蒋董洪 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2014年第2期53-59,共7页
青岛市志愿服务事业正在形成多层次、宽领域、开放式、特色化志愿服务格局,但还存在着行政化趋向明显、供给与需求对接不畅、志愿服务理念不够普及、管理较为松散、志愿服务短期化现象突出、志愿服务领域有待扩大、志愿服务资金匮乏、... 青岛市志愿服务事业正在形成多层次、宽领域、开放式、特色化志愿服务格局,但还存在着行政化趋向明显、供给与需求对接不畅、志愿服务理念不够普及、管理较为松散、志愿服务短期化现象突出、志愿服务领域有待扩大、志愿服务资金匮乏、志愿者的量与质有待提升、志愿者培训不系统、志愿者权益保障不到位等问题。应构建以健全组织领导、创新主体管理、完善效果评价、强化激励与保障等为主要内容的青岛市志愿服务管理机制。 展开更多
关键词 志愿者 志愿组织 效果评价 激励 管理机制
下载PDF
基于扎根理论的知识型员工忠诚度评估模型的构建 被引量：1
11
作者 姜真 王中一 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2011年第4期57-60,共4页
知识经济时代,知识已经取代了劳动力和资本成为企业最重要的资源。知识型员工是企业核心竞争力的有力构建者。发挥知识型员工的作用需要企业建立高水平的知识型员工管理体制。借助扎根理论,通过调查问卷的方式,得到影响知识型员工忠诚度... 知识经济时代,知识已经取代了劳动力和资本成为企业最重要的资源。知识型员工是企业核心竞争力的有力构建者。发挥知识型员工的作用需要企业建立高水平的知识型员工管理体制。借助扎根理论,通过调查问卷的方式,得到影响知识型员工忠诚度的6个因素:员工自身素质、企业能力、领导者素质、报酬制度、员工自身发展、外部环境。根据知识型员工忠诚度的影响因素构建知识型员工忠诚度评估模型,为企业知识型员工忠诚度的管理指明方向。 展开更多
关键词 知识型员工 忠诚度 扎根理论 忠诚度评估模型
下载PDF
青岛市旅游人才需求分析与院校培养对策 被引量：4
12
作者 姜真 王颖 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2009年第9期81-84,共4页
近年来,随着青岛市各种新型旅游业态的不断出现,旅游人才需求规模扩大,需求类型呈多样化,对青岛市旅游院校传统的人才培养方式提出了新的挑战。目前,青岛市院校输出旅游人才数量供给不足、专业结构设置不合理、旅游人才层次偏低、旅游... 近年来,随着青岛市各种新型旅游业态的不断出现,旅游人才需求规模扩大,需求类型呈多样化,对青岛市旅游院校传统的人才培养方式提出了新的挑战。目前,青岛市院校输出旅游人才数量供给不足、专业结构设置不合理、旅游人才层次偏低、旅游人才培养目标不明确。针对这些问题,青岛市旅游院校应从明确办学思想、根据市场需求设置专业课程、升级专业师资素质结构、建立校企密切合作机制四个方面培养市场需要的合格旅游人才。 展开更多
关键词 旅游人才 供需预测 院校教育
下载PDF
天花粉蛋白对人乳腺癌耐药细胞株MCF-7/ADR及干细胞标志物ALDH1蛋白表达的实验研究 被引量：1
13
作者 姜真 孙长岗 +4 位作者 庄静 唐世锋 刘瑞娟 韩海娥 冯福彬 《潍坊医学院学报》 2013年第3期185-187,I0002,共4页
目的探讨天花粉蛋白对人乳腺癌耐药细胞株MCF-7／ADR及干细胞标志物ALDH1蛋白表达的影响。办法主要采用MTT法检测不同浓度的天花粉蛋白（TCS）对MCF-7／ADR细胞增殖的抑制作用；流式细胞术（FCM）检测MCF-7／ADR细胞的凋亡情况；四唑氮... 目的探讨天花粉蛋白对人乳腺癌耐药细胞株MCF-7／ADR及干细胞标志物ALDH1蛋白表达的影响。办法主要采用MTT法检测不同浓度的天花粉蛋白（TCS）对MCF-7／ADR细胞增殖的抑制作用；流式细胞术（FCM）检测MCF-7／ADR细胞的凋亡情况；四唑氮盐（MTT）比色试验、Western-Blot印迹法观察天花粉蛋白对乳腺癌多药耐药细胞株MCF-7／ADR的耐药逆转作用。结果MTT分析结果显示，TCS在20-100mg／L浓度范围内有明显的抑制作用，存在剂量-效应和时间-效应关系。流式细胞术检测结果显示：20，40，80mg／L TCS作用48h后，MCF-7／ADR细胞凋亡率分剐为12．56％±0．70％，18．34％±1．01％，38．92％±1．79％，细胞凋亡率随药物浓度增加而增加，各实验组之间比较有显著性差异（P〈0．05）。（MTT）比色试验、Western-Blot印迹法结果发现：MCF-7中未测出ALDH1蛋白，在MCF-7／ADR空白对照和TCS20mg／L作用2d后检测出ALDHJ蛋白表达开始下降，MCF-7／ADR在TCS20mg/L作用3（1，4d后ALDH1蛋白表达明显下降，MCF-7／ADR在TCS 20mg/L作用5d后来检测到ALDHI蛋白的表达。结论天花粉蛋白（TCS）具有逆转乳腺癌细胞株MCF-7／ADR耐药性的作用，可明显下调ALDHI蛋白的表达。天花粉蛋白（TCS）可能通过下调ALDH1蛋白的表达，抑制乳腺癌干细胞的富集，来诱导MCF-7／ADR细胞凋亡，抑制MCF-7／ADR细胞的增殖。 展开更多
关键词 天花粉蛋白 乳腺肿瘤 MCF-7细胞 ALDH1蛋白
下载PDF
民营企业现状与改革 被引量：8
14
作者 姜真 《中国林业企业》 2001年第3期30-32,共3页
本文阐述了民营企业在发展过程中的优势与作用 ,对影响民营企业发展的内部障碍进行了分析 。
关键词 中国 民营企业 企业管理 内部组织关系 市场 计划管理
下载PDF
企业管理者应具备的素质研究 被引量：6
15
作者 姜真 《发展论坛》 2001年第9期86-87,共2页
关键词 企业管理者 管理者素质 管理绩效 心理素质 知识素质 职能素质
下载PDF
中医临床人才素质结构的理论构想
16
作者 姜真 鞠新刚 王庆国 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2008年第1期71-74,共4页
中医临床人才具有独特的素质要求。通过文献研究及中医临床专家咨询问卷分析,可将中医临床人才的素质划分为职业道德、职业能力、知识结构、智力特征、个性特点、身心健康六大方面内容,共86项具体要素,这将为进一步研究中医临床人才素... 中医临床人才具有独特的素质要求。通过文献研究及中医临床专家咨询问卷分析,可将中医临床人才的素质划分为职业道德、职业能力、知识结构、智力特征、个性特点、身心健康六大方面内容,共86项具体要素,这将为进一步研究中医临床人才素质现况,确定培养目标提供理论依据。 展开更多
关键词 中医临床人才 素质结构 能力 心理素质
下载PDF
职业生涯管理系统的实施
17
作者 姜真 柴梅 鞠新刚 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2006年第2期88-93,共6页
如果把职业生涯管理看作是企业的一盘棋,赢棋的关键是职业生涯管理系统的实施,棋局的胜负通过职业生涯管理系统对企业的适应性和职业生涯管理系统实施效果来判定。员工在企业的职业过程可分为职业选择阶段和职业稳定阶段,企业应根据各... 如果把职业生涯管理看作是企业的一盘棋,赢棋的关键是职业生涯管理系统的实施,棋局的胜负通过职业生涯管理系统对企业的适应性和职业生涯管理系统实施效果来判定。员工在企业的职业过程可分为职业选择阶段和职业稳定阶段,企业应根据各阶段不同的关键点,实施不同的职业生涯管理。准确把握员工的职业锚,有助于企业识别员工的职业期望和职业成功标准,从而有针对性地为其设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道和职业阶梯,促进员工与企业稳固地相互接纳和共同发展。 展开更多
关键词 职业生涯管理系统 实施 棋局 职业锚
下载PDF
试论领导者的素质与能力 被引量：4
18
作者 姜真 《青岛化工学院学报（社会科学版）》 2001年第1期50-52,共3页
领导者的素质水平和管理能力是其能否取得良好工作业绩的关键。时代不同对领导者素质要求有所不同 ;处于不同层次 ,担负不同责任的领导者 ,其素质与技能要求也各有侧重。素质与能力紧密相关 ,现代领导者应具备这两者的综合结构。新的形... 领导者的素质水平和管理能力是其能否取得良好工作业绩的关键。时代不同对领导者素质要求有所不同 ;处于不同层次 ,担负不同责任的领导者 ,其素质与技能要求也各有侧重。素质与能力紧密相关 ,现代领导者应具备这两者的综合结构。新的形势对领导者在政治、思想、道德、知识、心理、管理能力。 展开更多
关键词 领导者 素质 能力
下载PDF
企业管理者心理素质要求探析 被引量：1
19
作者 姜真 《广东经济》 2001年第4期42-42,44,共2页
企业的兴与衰,存与亡在很大程度上取决于企业管理者素质的高低,综观国内外,每一个成功的企业都拥有一个以高层管理者为核心的高素质的管理者群体来支撑。管理者尤其是高层管理者的素质是制约管理权力大小的条件,是构成管理权力的重要要... 企业的兴与衰,存与亡在很大程度上取决于企业管理者素质的高低,综观国内外,每一个成功的企业都拥有一个以高层管理者为核心的高素质的管理者群体来支撑。管理者尤其是高层管理者的素质是制约管理权力大小的条件,是构成管理权力的重要要素,是企业取得良好绩效的关键。 展开更多
关键词 企业管理者 素质 心理素质 高层管理者 中层管理者 经营心理学 生产心 理学
下载PDF
如何构建职业生涯管理评价指标体系
20
作者 姜真 蒋丽娜 刘琴琴 《人力资源管理》 2008年第10期67-69,共3页
如何评价企业职业生涯管理的合理性和优劣性?企业管理者怎样才能知道职业生涯管理对企业和员工的作用如何?这些问题的认识和解决成为影响企业职业生涯管理实施的关键所在,是实现企业与员工双赢的基础和前提。笔者根据Gutteridge对职业... 如何评价企业职业生涯管理的合理性和优劣性?企业管理者怎样才能知道职业生涯管理对企业和员工的作用如何?这些问题的认识和解决成为影响企业职业生涯管理实施的关键所在,是实现企业与员工双赢的基础和前提。笔者根据Gutteridge对职业生涯管理的评价标准,从适应性、执行性和有效性三个方面构建了职业生涯管理的评价指标体系,力求为职业生涯管理研究提供一定的参考。 展开更多
关键词 职业生涯管理 程度 适应性 员工技能 评价指标体系
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 4 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部